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工伤死亡工资赔偿

前言 工伤死亡是劳动者在履行工作职责过程中不幸身故，给劳动者家庭造成巨大创伤和经济损失。为了保障劳动者及家属的合法权益，中国法律对工伤死亡赔偿工资做了明确规定。

法律依据 《工伤保险条例》第三十八条规定：劳动者因工死亡，其近亲属可获得死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

死亡补助金 死亡补助金为上一年度全国职工月平均工资的20倍。具体计算公式为：

死亡补助金 = 上一年度全国职工月平均工资 × 20

丧葬补助金 丧葬补助金为上一年度全国职工月平均工资的6个月。具体计算公式为：

丧葬补助金 = 上一年度全国职工月平均工资 × 6

供养亲属抚恤金 供养亲属抚恤金按以下规定发放：

1. 配偶每月可获得供养亲属抚恤金，标准为 deceased 员工工资的40%。 2. 未成年子女或无劳动能力子女每月可获得供养亲属抚恤金，标准为 deceased 员工工资的30%。 3. 抚恤金的发放期限为直至供养亲属死亡或丧失领取抚恤金资格。

领取条件 有权领取工伤死亡工资赔偿的近亲属包括： 1. 配偶 2. 子女 3. 父母 4. 兄弟姐妹（无父母、配偶、子女或已过世）

申领流程 劳动者遭遇工伤死亡后，家属应尽快向当地社会保险经办机构申报工伤。经办机构会审查材料、调查取证，确认工伤死亡事实并出具工伤认定书。家属凭工伤认定书和相关证明材料，向经办机构申领工伤死亡工资赔偿。

其他赔偿 除死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，劳动者家属还可获得以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：一次性支付 deceased 员工 12 个月的工资。 2. 一次性工伤就业补助金：一次性支付 deceased 员工 6 个月的工资。 3. 工伤死亡安葬补助金：一次性发放 deceased 员工 3 个月的工资。

注意事项 1. 工伤死亡工资赔偿的申领期限为两年，从劳动者死亡之日起计算。 2. 劳动者家属有义务配合社会保险经办机构的调查和取证。 3. 冒名顶替、伪造材料骗取工伤死亡工资赔偿，将承担法律责任。

结语 工伤死亡工资赔偿是对劳动者在履行工作职责过程中不幸身故的一种保障措施，旨在减轻劳动者家属的经济负担，保障其基本生活。了解和掌握相关法律规定，有助于保障劳动者及家属的合法权益，维护社会公平正义。