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工厂主动辞退员工，是企业经营中常见的一种情况。然而，如何进行合理的赔偿，以避免引起员工的不满和法律纠纷，成为了企业管理者需要面对的重要问题。本文将结合相关法律条款，探讨工厂主动辞退员工应如何进行赔偿。

需要明确的是，工厂主动辞退员工，必须符合相关法律规定。根据《劳动法》的规定，企业可以主动解除与员工之间的劳动合同，但必须符合以下条件：一是必须有合法的解除原因，包括员工违反劳动合同约定、严重违反企业规章制度、严重失职或者工作能力明显不符合岗位要求等；二是必须经过合法的程序，包括提前告知、听取员工意见、进行调解等；三是必须给予合理的赔偿。

工厂主动辞退员工应该如何进行赔偿呢？应该给予员工经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工在工龄满一年以上但不满十年时，应当按照一个月的工资标准支付经济补偿金；工龄满十年及以上的员工，应当按照一个月工资标准的二倍支付经济补偿金。还应当根据员工的实际工作年限和工资水平等因素，确定具体的补偿金额。

除了经济补偿，还应当注意给予员工其他的合理赔偿。例如，对于员工在工作中所受的损害，应当给予相应的赔偿。对于员工在工作中所获得的福利待遇，应当按照规定给予相应的补偿。对于员工的社会保险、住房公积金等方面的权益，也应当按照相关规定进行处理。

还需要注意的是，工厂主动辞退员工时，应当遵守相关的程序和规定，以避免引起员工的不满和法律纠纷。例如，在解除劳动合同前，应当提前告知员工，并听取员工的意见；在解除劳动合同时，应当出具书面的解除通知，并签署解除协议；在进行赔偿时，应当给予员工足够的时间和信息，以便员工了解自己的权益和选择。

工厂主动辞退员工时，应当遵守相关法律规定，给予员工合理的经济补偿和其他的赔偿，同时遵守相关的程序和规定，以避免引起员工的不满和法律纠纷。只有这样，才能够维护企业的合法权益，同时保护员工的合法权益，实现企业和员工的共赢。