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事业单位工伤处理流程

一、工伤认定

发生事故后24小时内：受伤职工或其近亲属向单位报告事故。 30日内：单位组织工伤认定委员会对事故进行调查，出具工伤认定书。 职工不服工伤认定：可在收到认定书之日起30日内向劳动保障行政部门提出申请，进行工伤认定申诉。

二、伤残等级鉴定

工伤认定后，单位协助职工申请伤残等级鉴定。 鉴定由市级以上医疗机构进行，出具伤残等级鉴定书。 职工不服伤残等级鉴定：可在收到鉴定书之日起15日内向上一级医疗机构或劳动能力鉴定委员会申请复核。

三、待遇保障

医疗费用：由工伤保险基金支付。 误工费：自事故发生之日起支付，标准为本人工资的100%。 伤残津贴：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。 一次性伤残补助金：一次性支付，标准根据伤残等级确定。 康复训练：由工伤保险基金支付，所需费用。

四、其他保障

继续治疗：职工伤后需要继续治疗，单位应协助提供必要的医疗帮助。 职业康复：对于因工残疾无法继续从事原职业的职工，单位应协助进行职业康复，帮助其重新就业。 生活救助：对生活困难的工伤职工，单位应给予必要的经济救助。 抚恤金：职工因工死亡或经抢救无效死亡，单位应支付抚恤金。

五、法律依据

《工伤保险条例》 《劳动合同法》 《职业病防治法》 《社会保险法》 《工伤保险条例实施办法》 《工伤保险工伤认定办法》 《工伤保险伤残等级鉴定标准》

六、注意事项

事业单位应建立健全工伤预防制度和保障机制。 工伤认定和处理应严格按照法律规定进行，确保职工的合法权益。 职工应积极配合单位进行工伤认定和处理，并了解自身的权利和义务。 对于故意或者违章操作导致的工伤，单位可以不承担工伤保险责任。 对于因工死亡或重伤职工，单位应及时向有关部门报告，并做好善后处理工作。