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工伤不给如何办理

引言

工伤是劳动者在工作中因公遭受事故或患职业病而导致的伤害或疾病。如果劳动者发生工伤，有权依法获得工伤保险待遇。然而，在实际中，一些劳动者遭遇工伤后却无法获得应有的补偿，对此，劳动者应当了解相关法律规定，积极维护自身合法权益。

工伤赔偿的法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定："职工发生工伤，应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。"第十五条至第十七条进一步规定了工伤保险待遇的具体内容，包括医疗费用、误工津贴、生活护理费、伤残补助金、丧葬补助金等。

工伤认定程序

劳动者发生工伤后，应当及时向所在单位报告。单位应当在接到报告后立即组织调查，并填写《工伤认定申请表》。申请表填写完成后，单位应当提交给社会保险经办机构。《工伤保险条例》第二十二条规定，社会保险经办机构应当在收到申请表后30日内作出工伤认定结论。

工伤赔偿的申领

工伤认定完成后，劳动者应当向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。申请时，需要提交以下材料：

工伤认定书 医疗费用发票 诊断证明书 误工证明 其他相关证明材料

协商与申诉

如果劳动者对工伤认定结论或工伤保险待遇不满，可以与单位或者社会保险经办机构协商解决。协商不成的，可以向劳动监察机构投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

司法救济

劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和查明的事实，对工伤认定和工伤赔偿问题作出裁判。

特殊情况

某些特殊情况下，劳动者可能无法获得工伤保险待遇。例如：

故意犯罪或者违反安全生产规章制度造成工伤的 酗酒或者吸毒造成工伤的 自残或者故意伤害他人造成工伤的

预防措施

为了避免工伤发生，劳动者应当自觉遵守安全生产规章制度，使用劳动防护用品，提高安全意识。单位则有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品，加强安全培训和教育，建立完善的安全管理体系。

结语

工伤不给如何办理，涉及到工伤认定、赔偿申领、协商与申诉等一系列法律程序。劳动者应当了解相关法律规定，积极维护自身合法权益。同时，预防工伤的发生，对于保障劳动者的生命健康和家庭幸福至关重要。