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工伤赔多少钱：中国的法律指南

工伤事故不幸发生时，受害者有权获得赔偿以弥补其损失。在中国，工伤赔偿的金额由相关的法律法规规定，具体如下：

一、赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿范围包括：

医疗费用 护理费 康复费 辅助器具费 交通费 住宿费 生活护理费 精神损害抚慰金 伤残津贴 病残津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金 供养亲属抚恤金

二、赔偿标准

1. 医疗费用

工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、护理等所有必要的费用。

2. 护理费

因工伤导致完全丧失劳动能力或生活不能自理的，可享受护理费。标准为工伤保险待遇标准的20%，护理人员的工资由工伤保险基金支付。

3. 康复费

工伤后需进行康复的，可享受康复费。标准为工伤保险待遇标准的50%。

4. 辅助器具费

安装假肢、矫形器等辅助器具的，可享受辅助器具费。标准为工伤保险待遇标准的20%。

5. 交通费和住宿费

因工伤治疗或康复需异地就医的，可享受交通费和住宿费。交通费标准为实际发生的交通费；住宿费标准为当地同档次宾馆标准。

6. 生活护理费

因工伤导致生活不能自理的，可享受生活护理费。标准为工伤保险待遇标准的100%。

7. 精神损害抚慰金

工伤造成严重精神损害的，可享受精神损害抚慰金。标准由工伤保险行政部门确定，一般为一次性支付。

8. 伤残津贴和病残津贴

因工伤致残或患病的，可享受伤残津贴或病残津贴。标准为本人工资的60%-90%。

9. 一次性伤残补助金和一次性工亡补助金

因工伤致残达到一定等级的，或因工伤死亡的，可享受一次性伤残补助金或一次性工亡补助金。标准由国家统一规定。

10. 供养亲属抚恤金

因工伤死亡的，其供养亲属可享受供养亲属抚恤金。标准为死者生前工资的20%-50%，抚恤期为20年。

三、赔偿程序

工伤事故发生后，应由用人单位及时向工伤保险行政部门申报，并配合调查取证。工伤保险行政部门会根据相关材料和证据，做出工伤认定和赔偿决定。

四、争议解决

对工伤认定或赔偿决定有异议的，当事人可以向劳动保障监察部门或劳动仲裁机构申请调解、仲裁。调解或仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

及时申报: 工伤事故发生后，应及时向用人单位申报，否则可能影响赔偿。 保留证据: 收集和保留工伤事故相关证据，如受伤照片、病历证明、工资单等。 咨询专业人士: 对于复杂的工伤赔偿问题，建议咨询律师或其他专业人士。