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预防工伤家属敲诈

工伤事件不幸发生后，家属情绪激愤和经济困境下容易产生敲诈勒索的行为，给企业和社会造成不良影响。为了有效防止此类事件发生，需要结合中国的法律法规，采取综合措施。

法律依据

1. 劳动合同法

根据劳动合同法第89条规定，用人单位和工伤职工或其近亲属对劳动能力鉴定结论有异议的，可以自收到劳动能力鉴定结论书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请复议。对复议裁决仍有异议的，可以自收到复议裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 民法典

民法典第1172条规定，因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。如果工伤家属存在敲诈勒索行为，构成非法侵害，企业有权依法追究其责任并要求赔偿。

预防措施

1. 建立科学公正的工伤认定机制

加强劳动保障监察力度，督促用人单位严格执行工伤认定程序和标准，确保工伤认定公平公正。同时，畅通工伤认定异议申诉渠道，及时解决争议纠纷。

2. 规范工伤赔偿标准

依据劳动合同法、工伤保险条例等法律法规，制定科学合理的工伤赔偿标准，保障工伤家属合法权益。避免赔偿过高滋生敲诈动机，同时防止赔偿过低导致家属生活困难。

3. 加强保险制度保障

健全工伤保险制度，确保工伤家属得到及时有效的经济补偿，缓解其经济困难和心理压力。同时，完善保险监督机制，防止保险诈骗和违规行为。

4. 加强法治教育

普及工伤保险法律法规知识，提高工伤家属的法律意识。通过宣传教育，让家属了解正当维权渠道，避免采取违法行为。

5. 积极协商沟通

用人单位和工伤家属应本着互谅互让的原则，积极协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。企业应主动履行责任，合理赔偿，展示诚意。家属也应理性表达诉求，依法维护自身权益。

6. 及时求助法律途径

如果协商不成，工伤家属和用人单位均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。

7. 加大打击力度

对涉嫌敲诈勒索的工伤家属，公安机关应及时介入调查，依法打击处理。同时，完善法律法规，加大惩治力度，形成威慑作用。

结语

预防工伤家属敲诈需要多管齐下，加强法治建设，完善保障机制，提高法律意识。通过建立科学公正的工伤认定机制，规范赔偿标准，加强保险制度保障，以及积极协商沟通、及时求助法律途径，可以有效遏制敲诈勒索行为，维护企业和工伤家属的合法权益，营造和谐健康的社会环境。