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计件工资工伤如何计算

引言

工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的补偿。对于计件工资劳动者而言，其工伤赔偿计算方式与计时工资劳动者有所不同。本文将結合中國法律，探討計件工資工傷賠償的計算方法。

法律依据

《工伤保险条例》第三十八条规定：“职工因工受伤，由用人单位按以下标准支付工伤待遇： （一）停工留薪期工资：按照职工受伤前12个月的平均工资计算； （二）医疗费用：按照国家规定的工伤医疗保险目录范围内实际发生的合理费用计算； （三）住院伙食补助费：按照国家或地方规定的伙食补助费标准计算； （四）护理费：按照国家或地方规定的护理等级标准计算； （五）往返交通费：按照伤病职工实际发生的交通费用计算； （六）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性死亡补助金：按照国家或地方规定的标准计算； （七）丧葬费：按照国家或地方规定的标准计算； （八）供养亲属抚恤金：按照职工死亡前12个月的平均工资计算，供养亲属包括职工的配偶、子女和父母。”

计算方法

对于计件工资劳动者，其工伤赔偿按照以下方法计算：

1. 停工留薪期工资

计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月计件工资 / 实际出勤天数 × 因工伤停工留薪天数

2. 一次性伤残补助金

计算公式：一次性伤残补助金 = 相应伤残等级伤残补助金标准 × 计件工资 / 计时工资 × 伤残等级系数

3. 供养亲属抚恤金

计算公式：供养亲属抚恤金 = 受伤前12个月计件工资 / 实际出勤天数 × 36 × 供养系数 × 抚恤年限

其他赔偿

医疗费用、住院伙食补助费、护理费、往返交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性死亡补助金、丧葬费等其他赔偿的计算方式与计时工资劳动者相同。

举例

张某为计件工资劳动者，月计件工资为10,000元。2023年1月1日，张某在工作中发生工伤，导致骨折，停工留薪45天。经鉴定，张某伤残等级为十级。张某的配偶为其唯一供养亲属。

根据上述公式，张某的工伤赔偿计算如下：

停工留薪期工资：10,000元 / 30天 × 45天 = 15,000元 一次性伤残补助金：10,000元 / 260元 × 10 = 38,461.54元 供养亲属抚恤金：10,000元 / 30天 × 36 × 1 × 20 = 240,000元

注意要点

实际出勤天数以用人单位考勤记录为准。 伤残补助金标准和抚恤年限由国家或地方规定。 供养系数根据供养亲属数量和关系确定，一般为1-3。 对于长期计件工资劳动者，其工伤赔偿计算基数可以适当高于月计件工资。

结语

计件工资工伤赔偿的计算方式与计时工资劳动者有所不同。用人单位应当严格按照法律规定，准确计算工伤赔偿金额，切实保障工伤劳动者的合法权益。劳动者在遭遇工伤时，也应当积极配合用人单位进行工伤认定和赔偿计算，以保障自身利益。