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工伤后员工如何办理工伤认定

在中华人民共和国，工伤认定是指相关部门对劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况进行调查和处理，确认其是否属于工伤的法律程序。工伤认定对于保障劳动者的合法权益至关重要，可依法获得工伤待遇和补偿。

工伤认定流程

1. 报告工伤

劳动者发生工伤事故或诊断出职业病后，应立即向用人单位报告。用人单位应于事故发生后30天内或者职业病确诊后15天内，向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

2. 提交材料

用人单位应提交以下材料：

《工伤认定申请表》 劳动者身份证明 事故发生或职业病诊断证明 相关证据材料（如事故经过说明、证人证言、医疗记录等）

3. 调查取证

社会保险经办机构将派员对工伤情况进行调查取证，必要时可组织专家鉴定。

4. 作出认定

调查取证完成，经办机构将根据相关证据和法律法规，对工伤情况作出认定。

工伤认定结果

工伤认定结论分为三类：

工伤：是指由于工作原因导致的事故伤害或职业病。 视同工伤：是指依法应当认定为工伤的情形，如通勤途中发生的交通事故等。 非工伤：是指不符合工伤认定的情况。

工伤认定后的权利

工伤认定后，劳动者可依法享受以下待遇：

医疗费用报销 工资待遇保障 伤残补助金或一次性伤残补助金 丧葬抚恤金和供养亲属抚恤金 职业康复 劳动能力鉴定

特别提示

劳动者应主动报告工伤，配合用人单位做好工伤认定工作。 用人单位存在隐瞒、虚报工伤情况的，劳动者可向社会保险经办机构或有关行政部门举报。 对工伤认定结果不服的，劳动者或用人单位可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤认定是保护劳动者合法权益的重要保障。了解相关法律规定和办理流程，有助于劳动者在发生工伤时及时维护自身权利，保障自身利益。