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辞职能申请劳动仲裁吗？

随着社会的发展，人们对工作的要求也越来越高，因此，劳动纠纷也越来越多。在这种情况下，劳动仲裁机构的作用变得越来越重要。但是，对于辞职员工来说，他们是否有权申请劳动仲裁呢？这是一个值得探讨的问题。

我们需要知道什么是劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是指用调解或仲裁的方式解决劳动争议的一种方式。而劳动争议是指劳动关系中发生的争议，包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动安全卫生、劳动合同、社会保险等方面的争议。

那么，对于辞职员工来说，他们是否有权申请劳动仲裁呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者可以因下列原因解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；（二）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件；（三）用人单位违反法律、法规的规定，强迫劳动者劳动；（四）用人单位规定的劳动时间、休息休假不合法，或者未按照法律规定支付加班费的；（五）用人单位未依法参加社会保险，或者未依法缴纳社会保险费的；（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的；（七）劳动合同约定的其他情形。

如果用人单位存在上述情形，员工可以解除劳动合同并申请劳动仲裁。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动仲裁委员会应当依法受理劳动争议，包括劳动合同争议和其他劳动争议。

但是，需要注意的是，员工需要在解除劳动合同后的15日内向劳动仲裁委员会提出申请。如果超过了这个时间，劳动仲裁委员会将不予受理。

此外，如果员工在解除劳动合同前已经与用人单位达成了和解协议，员工也可以向劳动仲裁委员会申请确认和解协议的有效性。如果和解协议违反法律、法规的规定，员工也可以向劳动仲裁委员会申请撤销和解协议。

辞职员工在用人单位存在违法行为的情况下，有权申请劳动仲裁。但是，需要注意的是，员工需要在解除劳动合同后的15日内向劳动仲裁委员会提出申请。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。