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工伤误工费的赔偿标准及计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费是指职工因工伤暂时丧失劳动能力期间，用人单位按其工资标准支付的费用。

一、误工费的计算

1. 全日停工

职工全日停工的，误工费按照本人受伤前12个月的平均工资计算。

2. 部分停工

职工部分停工的，误工费按照停工时间减少的工资计算。

3. 特殊工种

从事高空、井下、高温、有毒、重大危险源等特殊工种的职工，其误工费按照本人工资标准的150%计算。

二、误工费的赔偿期限

职工因工伤停工留院治疗期间，工伤误工费从工伤发生之日起计算；出院后仍需治疗的，继续计算到治疗终结之日；治疗终结后进入伤残评定程序的，继续计算至伤残等级确定之日。

三、误工费的支付

工伤误工费由用人单位向职工支付。用人单位应当自职工受伤之日起30日内一次性支付。

四、争议处理

职工与用人单位对工伤误工费的赔偿标准、计算方法有争议的，可以向劳动保障行政部门申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、特别规定

用人单位未按照规定支付工伤误工费的，应当向职工支付未付部分的二倍利息，并承担其他相应法律责任。

六、案例分析

案例一：

职工李某在工作中不小心从高处坠落，导致骨折。经医院治疗，李某住院治疗6个月，出院后继续治疗2个月，伤残等级为十级伤残。根据相关规定，李某的平均工资为每月5000元，其误工费计算如下：

1. 住院期间误工费：6个月×5000元×150%（特殊工种）=450000元 2. 住院后治疗期间误工费：2个月×5000元×150% =150000元 3. 伤残待评定期间误工费：2个月×5000元 =100000元

案例二：

职工王某在工作中受伤，导致右手拇指残疾。经医院治疗，王某休养3个月后出院，但拇指功能仍未恢复，只能从事轻微劳动。根据相关规定，王某的平均工资为每月4000元，其误工费计算如下：

1. 全日停工期间误工费：3个月×4000元 =120000元

七、注意事项

1. 工伤误工费属于职工的合法权益，用人单位不得克扣或拖欠。 2. 职工在因工伤停工期间，注意保留相关治疗凭证和工资证明等材料。 3. 如果遇到用人单位不支付或拖欠工伤误工费的情况，职工可以及时向劳动保障行政部门或人民法院寻求救济。