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工伤公司不赔偿怎么办？

遭遇工伤后，受伤员工应及时采取以下措施：

1. 报告和申请工伤

及时向雇主报告工伤情况。 申请工伤认定，由当地人社部门或劳动仲裁机构认定。

2. 收集证据

保留医疗记录、诊断证明、病历等医疗证据。 收集事故发生经过、目击者证言等其他证据。

3. 协商赔偿

与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。 如双方协商不一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

中国的工伤赔偿法律

中国《工伤保险条例》规定，工伤职工有权获得以下赔偿：

医疗费用：工伤治疗、康复所需的费用，不设限额。 误工费：因工伤导致的停工损失，按受伤前工资计发。 伤残赔偿：因工伤导致伤残，根据伤残等级给予一次性赔偿。 死亡赔偿：因工伤死亡，给予一次性赔偿，并支付丧葬费、抚恤金等。

公司拒赔的常见理由

公司拒赔工伤赔偿的常见理由包括：

声称工伤非因公发生。 认为工伤是员工自身原因造成的。 拖延赔偿，以耗尽员工耐性。

维权途径

如果公司拒赔工伤赔偿，员工可采取以下维权途径：

1. 劳动仲裁

向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁程序通常较快，但仲裁结果对双方都具有约束力。

2. 诉讼

向法院提起诉讼，要求赔偿损失。 诉讼程序较长，但胜诉后可获得法院强制执行。

3. 行政投诉

向当地人社部门或劳动监察部门投诉。 行政部门有权调查处理，但处理结果的强制力较弱。

需要注意的要点

工伤认定是获得赔偿的基础，应及时申请。 收集证据至关重要，证明工伤事实。 维权途径各有优缺点，应根据具体情况选择。 员工应积极维权，维护自身合法权益。

预防工伤

为了预防工伤，雇主和员工都有责任：

雇主责任：

提供安全的工作环境和劳动条件。 为员工提供必要的安全防护用品。 培训员工安全操作规程和应急措施。

员工责任：

遵守安全操作规程，正确使用安全防护用品。 发现安全隐患及时报告。 提高安全意识，做好自我保护。