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九级工伤自己辞职有赔偿吗

随着社会的不断发展，工伤事故的发生频率也越来越高，而九级工伤是其中最为严重的一种。对于受到九级工伤的员工来说，他们是否可以获得赔偿是一个非常重要的问题。更进一步地说，如果员工自己辞职，他们是否仍然有资格获得赔偿呢？本文将从法律的角度来探讨这个问题。

首先，我们需要了解什么是九级工伤。根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤是指因工作造成的伤残或者死亡，其伤残程度为九级。九级工伤是最严重的工伤等级之一，通常需要经过长时间的治疗和康复，甚至可能导致永久性伤残或者死亡。

其次，我们需要了解员工是否可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，受到工伤的员工可以享受工伤保险的赔偿。具体来说，员工可以获得医疗费用、伤残津贴、生活补助金、丧葬补助金等各种赔偿。此外，如果员工因工伤死亡，他们的家属也可以获得相应的赔偿。

然而，如果员工自己辞职，他们是否仍然有资格获得赔偿呢？根据《工伤保险条例》的规定，员工自己辞职并不会影响他们获得工伤保险的赔偿。具体来说，如果员工在工作期间受到了工伤，他们可以在离职后的两年内向用人单位申请工伤认定，并获得相应的赔偿。这意味着，即使员工自己辞职，他们仍然有权获得工伤保险的赔偿。

最后，我们需要了解赔偿金额的计算方法。根据《工伤保险条例》的规定，医疗费用、伤残津贴、生活补助金等赔偿金额的计算方法都是根据员工的工资基数来确定的。而工资基数的计算方法是根据员工过去12个月的平均工资来确定的。因此，如果员工自己辞职，他们的赔偿金额将根据他们过去12个月的平均工资来确定。

综上所述，九级工伤自己辞职仍然可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，员工自己辞职并不会影响他们获得工伤保险的赔偿。此外，赔偿金额的计算方法是根据员工过去12个月的平均工资来确定的。因此，如果员工自己辞职，他们仍然有权获得工伤保险的赔偿，但赔偿金额将根据他们过去12个月的平均工资来确定。