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工伤报销账务处理

概述

工伤报销是指企业因其员工遭受工伤而产生的相关费用支出，可由社保机构按规定予以报销。在我国，工伤保险条例（以下简称《条例》）对工伤报销的流程和会计处理做出了明确规定。

报销流程

1. 发生工伤并鉴定：员工发生工伤后，需及时进行工伤认定和等级鉴定。 2. 申报及受理：企业应在鉴定结论出具后30日内向社保机构申报工伤报销，并提供相关材料。 3. 审核及核算：社保机构对企业申报的材料进行审核，核算报销金额。 4. 发放报销款：经审核通过后，社保机构将报销款发放至企业指定的账户。

会计处理

工伤报销的会计处理分为两步：

1. 计提工伤福利费

（1）借：管理费用-工伤福利费 （2）贷：应付职工薪酬-工伤福利费

2. 报销业务处理

（1）收到报销款项： 借：银行存款 贷：应收款项-社会保险费（工伤）

（2）冲销计提的工伤福利费： 借：应付职工薪酬-工伤福利费 贷：管理费用-工伤福利费

报销范围

根据《条例》，工伤报销的范围包括：

医疗费 伙食补助费 交通费 住宿费 康复费 营养费 护理费 其他合理费用

报销额度

工伤报销额度由社保机构根据不同工伤等级和实际开支情况核定。

注意事项

企业应保留好工伤事故相关材料，以备查验。 工伤报销必须符合《条例》规定，不得虚报或重复报销。 社保机构有权对企业工伤报销进行检查和审计。

法律依据

工伤保险条例 会计准则——企业会计准则第27号——职工薪酬

实例

某企业员工王某发生工伤，被鉴定为工伤八级。企业向社保机构申报工伤报销，经过审核后，获得报销金额为10000元。

会计分录

1. 计提工伤福利费： 借：管理费用-工伤福利费 10000元 贷：应付职工薪酬-工伤福利费 10000元

2. 报销业务处理： （1）收到报销款项： 借：银行存款 10000元 贷：应收款项-社会保险费（工伤） 10000元

（2）冲销计提的工伤福利费： 借：应付职工薪酬-工伤福利费 10000元 贷：管理费用-工伤福利费 10000元