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临时工没有劳动合同工伤怎么赔偿

导言

在缺乏劳动合同的情况下，临时工的工伤赔偿问题变得复杂且富有争议。本文旨在探讨中国的法律框架，了解临时工在没有劳动合同的情况下工伤应如何得到赔偿。

法律框架

《劳动法》

第八十二条规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险，职工因工负伤，应当根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。 第一百三十二条规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，处欠缴数额一倍以上五倍以下的罚款。

《工伤保险条例》

第十四条规定，临时工在受雇期间因工负伤的，视为职工享受工伤保险待遇。 第二十一条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，其职工发生工伤事故后，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇标准支付工伤保险待遇。

适用范围

劳动合同的存在与否并不影响临时工享受工伤保险待遇的权利。因此，即使没有劳动合同，只要临时工是在受雇期间因工负伤，也应视为职工享受工伤保险待遇。

赔偿程序

1. 工伤认定

临时工及其用人单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将调查并确定是否符合工伤认定标准。

2. 工伤保险待遇

一旦工伤得到认定，临时工有权获得以下工伤保险待遇：

医疗费用 停工留薪期工资 伤残待遇 死亡抚恤金

3. 用人单位责任

如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，临时工可以要求用人单位按照工伤保险待遇标准直接支付工伤保险待遇。用人单位还可能因未缴纳工伤保险费而面临行政处罚。

例外情况

在某些情况下，临时工即使没有劳动合同，也可能无法享受工伤保险待遇：

临时工因个人故意或重大过失导致工伤。 临时工因在非工作时间或工作地点从事与工作无关的活动而发生工伤。

结论

尽管没有劳动合同，临时工在因工负伤时仍有权享受工伤保险待遇。中国的法律框架明确保障了临时工的这一权利。用人单位应履行为临时工缴纳工伤保险费的义务，否则可能面临法律后果。通过了解和维护自己的合法权益，临时工可以获得因工伤而应得的赔偿。