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工伤保险的计算

中国工伤保险的概念

在中华人民共和国，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护因工伤或职业病导致丧失劳动能力或死亡的职工。工伤保险由用人单位缴纳，保障范围包括：

因工死亡 因工致残 因工致症

工伤保险待遇的计算

工伤保险待遇的计算依据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要包括以下部分：

基本工资：

基本工资是指职工在受伤或患职业病前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴和奖金。

工伤津贴：

暂时丧失劳动能力：按基本工资的100%发放，最长不超过24个月。 永久部分丧失劳动能力：按劳动能力丧失程度发放，范围在基本工资的15%-90%。 永久完全丧失劳动能力：按基本工资的90%发放，且高于当地最低工资标准。

一次性工伤医疗补助金：

因工受伤：按治疗费用发放，最高不超过30个月的工资。 因工致残：按劳动能力丧失程度发放，范围在12-36个月的工资。

一次性伤残补助金：

因工致残：按劳动能力丧失程度发放，范围在10-24个月的工资。

供养亲属抚恤金：

因工死亡：按基本工资的20%-40%发放给遗属，最高不超过36个月的工资。

一次性安置费：

永久部分丧失劳动能力：按劳动能力丧失程度发放，范围在6-18个月的工资。 永久完全丧失劳动能力：按12个月的工资发放。

其他待遇：

医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。 康复费用：工伤职工的康复费用由工伤保险基金支付。 职业培训：工伤职工需要进行职业培训时，费用由工伤保险基金支付。

计算示例

假设某职工基本工资为5000元，因工死亡。那么其工伤保险待遇的计算如下：

工伤津贴：无（死亡） 一次性工伤医疗补助金：无（死亡） 一次性伤残补助金：无（死亡） 供养亲属抚恤金：5000元 x 40% x 36 = 720,000元 一次性安置费：5000元 x 12 = 60,000元

总计：720,000元 + 60,000元 = 780,000元

注意事项

工伤保险待遇的计算需依据具体情况，如劳动能力丧失程度、治疗费用等。 工伤保险基金由用人单位缴纳，不得由职工个人缴纳。 职工因工伤或职业病造成的损失，由用人单位承担赔偿责任。