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工伤费退还：中国的法律规定

在中国，工伤费是劳动者在因工负伤或患职业病后，按照《工伤保险条例》的规定，可以享受的赔偿费用。工伤费包括医疗费、误工费、生活费、营养费、丧葬费等。

在特定情况下，劳动者可能需要退还部分或全部工伤费。根据《工伤保险条例》的规定，以下情况劳动者应当退还工伤费：

劳动者故意或违反规定造成工伤的：若劳动者属于故意或违反规定而造成工伤，则不享受工伤保险待遇，需要退还已领取的工伤费。 劳动者隐瞒或编造工伤事实的：若劳动者在申请工伤认定时隐瞒或编造工伤事实，经查实后需要退还已领取的工伤费。 劳动者获得其他赔偿的：若劳动者因同一工伤事故已从其他方面获得赔偿，则需要退还已领取的工伤费。

工伤费退还程序

劳动者需要退还工伤费时，应当根据以下程序进行：

1. 申请退还：劳动者应向原发放工伤费的工伤保险经办机构提出退还申请。 2. 提供证明：劳动者需要提供相关证明材料，以证明退还工伤费的事实依据，例如医疗诊断证明、事故调查报告、其他赔偿证明等。 3. 受理审核：工伤保险经办机构收到退还申请后，会对材料进行审核，并做出是否退还的决定。 4. 退款：如果审核通过，工伤保险经办机构会将需要退还的工伤费退还给劳动者。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条：职工在停工留薪期间因工伤以外的原因死亡或者被依法追究刑事责任的，应当返还其在停工留薪期间享受的工伤待遇。

注意事项

劳动者应当如实提供工伤相关信息，避免因隐瞒或编造事实而导致需要退还工伤费。 如果劳动者对工伤保险经办机构的退还决定有异议，可以向上级工伤保险经办机构或者劳动争议仲裁机构申请裁决。 用人单位应当配合工伤保险经办机构做好工伤退费工作，不得阻碍或拒绝劳动者退还工伤费。