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工伤鉴定：中国法律程序

概述 工伤鉴定是确定员工因工作造成的伤害或疾病程度的法律程序。在中国，工伤鉴定由经认证的医疗机构进行，并遵循《工伤保险条例》和其他相关法律的规定。

鉴定流程 工伤鉴定流程通常涉及以下步骤：

申请：受伤员工或雇主向指定医疗机构提交工伤鉴定申请。 医学检查：医疗机构对员工进行医学检查，收集有关伤害或疾病的信息，并记录病史。 诊断：医疗机构根据检查结果做出诊断，确定伤害或疾病与工作之间的因果关系。 鉴定等级：医疗机构根据伤害或疾病的严重程度，将其归类为以下等级：

一级：严重致残，丧失劳动能力 二级：较重致残，劳动能力显著下降 三级：中度致残，劳动能力部分下降 四级：轻微致残，劳动能力轻微下降 十级：不构成致残

鉴定机构 在中国，经认证进行工伤鉴定的医疗机构包括：

医学院附属医院 市级或省级工伤康复定点医院 经劳动保障行政部门认可的其他医疗机构

鉴定费用 工伤鉴定费用由雇主承担。医疗机构根据鉴定等级收取不同金额的费用。

鉴定结论 鉴定结论对员工和雇主具有法律效力，并用于确定：

伤残等级 赔偿金额 劳动能力恢复计划

异议与争议 如果员工或雇主对鉴定结论有异议，可以向劳动保障行政部门或人民法院提出申诉或仲裁。

法律依据 《工伤保险条例》 第十四条：明确了工伤鉴定的程序和机构。 第二十一条：规定了工伤鉴定等级和相应的赔偿标准。

《社会保险法》 第七十六条：强调了工伤伤残等级鉴定在社会保险中的作用。

《劳动保障监察条例》 第二十七条：规定了劳动保障行政部门对工伤鉴定工作的监督职责。

结论 工伤鉴定对于确定工伤员工的伤残等级和获得相应赔偿至关重要。在中国，工伤鉴定遵循严格的法律程序，由经认证的医疗机构执行。如果对鉴定结论有异议，员工或雇主可以根据法律寻求救济。