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轻微工伤一个月赔多少钱？

轻微工伤是指造成的伤害较轻微，无需住院治疗或仅需短暂住院治疗的工伤。根据《工伤保险条例》的规定，轻微工伤的赔偿标准如下：

1. 停工留薪期：

停工留薪期是指因工伤造成劳动能力丧失，需要停工治疗的期间。 停工留薪期间不享受工资，但用人单位需按照本人工资标准发放停工留薪津贴。

2. 治疗费：

治疗费是指因工伤而产生的医疗、康复等费用。 治疗费由工伤保险基金支付，不设限额。

3. 一次性伤残补助金：

一次性伤残补助金是对因工伤导致伤残而丧失劳动能力的职工的一次性补贴。 伤残等级划分：轻微伤残（十级至九级伤残）、轻伤（八级至六级伤残）、中伤（五级至三级伤残）、重伤（二级至一级伤残） 一次性伤残补助金标准根据伤残等级和当地上年度职工平均工资确定。

4. 伤残津贴：

伤残津贴是对因工伤导致伤残而丧失劳动能力且无法从事原工作的职工发放的每月补贴。 伤残津贴标准根据伤残等级和本人工资标准确定。

5. 其他费用：

交通费：因工伤就医产生的交通费用。 伙食补助费：因工伤住院期间产生的伙食补助费用。

具体赔付金额计算：

轻微工伤一个月的赔付金额主要包括停工留薪津贴、治疗费和一次性伤残补助金。

例子：

假设一位职工因工伤导致轻微伤残（十级伤残），治疗费为5000元。根据当地上年度职工平均工资为5000元，该职工的一次性伤残补助金为5000元×10级伤残=50000元。

因此，该职工一个月内获得的赔付金额为：

停工留薪津贴：5000元（假设停工留薪1个月） 治疗费：5000元 一次性伤残补助金：50000元

合计：60000元

注意：

以上赔付金额仅供参考，实际赔付金额可能因伤情、伤残等级、当地政策等因素而异。 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。