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不属于工伤的赔偿

导言 工伤事故是指在工作时间和工作场所内，由工作原因导致的意外伤害或职业病。然而，并非所有发生在工作场所的伤害或疾病都属于工伤，一些情况可能被认定为不属于工伤，从而影响赔偿的权利。

何为不属于工伤

根据中国《工伤保险条例》，以下情况不属于工伤：

上下班途中发生的交通事故； 因醉酒或吸毒导致的事故或疾病； 因打架斗殴或个人原因造成的伤害； 因故意犯罪造成的伤害； 因不可抗力造成的伤害，如自然灾害； 其他与工作无关的事故或疾病。

赔偿依据

不属于工伤的赔偿依据不同，具体包括：

人身损害赔偿 因工伤之外的事故或疾病造成人身损害的，受害者可以依据《民法典》的侵权责任规定，向责任人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

工伤保险待遇 对于因非工伤事故或疾病导致暂时或永久丧失劳动能力的职工，符合条件的可以享受职业康复、就业安置等工伤保险待遇。

社会保障待遇 职工因非工伤原因发生伤病，符合条件的可以享受医疗保险、残疾保险等社会保障待遇。

协商或调解 当事人也可以通过协商或调解的方式，达成赔偿协议。

司法程序 如果当事人协商不成，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求责任人承担赔偿责任。

举证责任

在不属于工伤的赔偿诉讼中，举证责任分配如下：

受害者需举证证明自身遭受人身损害的事实以及与责任人的因果关系； 责任人需举证证明事故或疾病与工作无关。

常见争议

在不属于工伤的赔偿案件中，常见的争议包括：

事故或疾病是否与工作无关； 责任人的过错程度； 赔偿数额的计算。

司法实践

近年来，随着对职工权益保障的重视，人民法院在审理不属于工伤的赔偿案件时，倾向于更多地考虑受害者的实际困境，根据具体情况酌情判决赔偿责任。

结论

不属于工伤的赔偿是法律框架内的一个复杂问题，涉及多种赔偿依据和举证责任分配。在遇到相关情况时，当事人应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强安全管理，预防事故发生，为职工创造安全的劳动环境。