法诠网

被无故辞退要怎么赔偿结合相关法律条款

在职场中，员工被无故辞退是一件非常常见的事情。被无故辞退不仅会影响到员工的生活和工作，还会给员工带来一定的经济损失。那么，如果员工被无故辞退了，该如何赔偿呢？本文将结合相关法律条款，为大家介绍被无故辞退应该如何赔偿。

一、什么是无故辞退？

无故辞退是指雇主在没有任何正当理由的情况下，单方面解除劳动合同或者不再与员工续签劳动合同的行为。无故辞退不仅侵害了员工的合法权益，而且也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

二、被无故辞退的赔偿方式

1.经济补偿

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依照劳动合同约定支付经济补偿；劳动合同没有约定或者约定不明确的，支付一个月工资的经济补偿。”因此，用人单位在无故辞退员工时，应该依法支付经济补偿。

2.赔偿损失

如果员工因为被无故辞退而遭受经济损失，用人单位也应该承担相应的赔偿责任。例如，员工因为被无故辞退而失去了其他工作机会，用人单位应该赔偿员工因此而遭受的经济损失。

3.恢复原状

如果用人单位无故辞退员工，员工可以要求用人单位恢复原状，即让员工重新回到工作岗位上。如果用人单位拒绝恢复原状，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位恢复原状。

三、被无故辞退的法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依照劳动合同约定支付经济补偿；劳动合同没有约定或者约定不明确的，支付一个月工资的经济补偿。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”

3.《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十五条：“劳动者与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构应当在收到申请之日起十五日内受理。仲裁机构应当在受理之日起六十日内作出裁决。”

四、结论

被无故辞退是一种侵犯员工合法权益的行为，用人单位应该依法承担相应的赔偿责任。如果员工被无故辞退了，可以要求用人单位支付经济补偿、赔偿损失或者恢复原状。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。