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员工如何自行申报工伤

在中国，员工在工作中受伤或患职业病时，有权获得工伤保险待遇。员工可以自行申报工伤，而不必通过雇主。

一、申请条件

受伤或患职业病符合下列条件之一的，可以自行申报工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因接触职业危害因素引起的职业病 。

二、申请程序

员工自行申报工伤的程序如下：

1. 保存证据

受伤后，员工应立即采取措施保存证据，包括：

事故现场的照片或视频； 证人证言； 就医记录和诊断证明等医疗文件。

2. 书面报告

员工应在受伤或患病后30天内，向用人单位提出书面报告。报告应包括以下内容：

事故发生时间、地点和经过； 受伤部位和程度； 证人姓名和联系方式。

3. 申请工伤认定

员工应向当地社会保险行政部门（即工伤认定机构）申请工伤认定。申请材料包括：

书面报告； 证据材料； 用人单位的工伤报告（如果有）。

4. 评定认定

工伤认定机构将对申请进行调查，并作出评定结论。认定为工伤的，工伤认定机构将出具工伤认定书。

三、注意事项

员工应及时申报工伤，超过30天视为逾期申报，可能会影响工伤待遇。 员工在申报工伤时，应提供真实、完整的材料。弄虚作假将承担法律责任。 如果用人单位拒绝接收工伤报告或拖延申请，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉。 员工对工伤认定结果不服的，可以在收到工伤认定书之日起60天内向人民法院提起诉讼。

四、工伤保险待遇

工伤认定后，员工可以获得以下工伤保险待遇：

医疗费用报销； 工伤津贴； 伤残等级鉴定； 伤残津贴或一次性伤残补助金； 死亡赔偿金等。

员工自行申报工伤是保障自身合法权益的重要途径。通过了解申报程序和注意事项，员工可以及时、有效地申报工伤，获得应有的工伤保险待遇。