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工伤护工费赔偿标准

一、中国法律规定

根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工伤需要由他人护理的，经治疗医疗机构出具证明，可以享受工伤护工费。护工费标准根据职工所在省、自治区、直辖市的实际情况确定，由当地人民政府规定。

二、护工费赔偿标准计算

工伤护工费的赔偿标准通常由以下因素确定：

职工的工伤等级； 职工的实际护理费用； 当地的人均收入水平； 相关政策规定。

目前，各省、自治区、直辖市的工伤护工费标准有所差异。一般情况下，工伤二级及以上（含二级）的职工护工费标准高于一级（含一级），重度以上护理依赖的职工护工费标准又高于轻度护理依赖的职工。

三、具体赔偿标准

以北京市为例，工伤护工费标准如下：

一级工伤：每日49元； 二级工伤：每日63元； 三级工伤：每日96元； 四级工伤：每日127元； 五级工伤：每日191元； 六级工伤：每日255元； 七级工伤：每日320元； 八级工伤：每日385元； 九级工伤：每日450元； 十级工伤：每日514元。

四、护工费用报销范围

工伤护工费只能报销由职工实际发生的护理费用，包括：

护工的工资； 护工的食宿费； 护工的交通费； 护工的培训费。

职工自行照顾自己的费用不能报销为护工费。

五、护工费申报流程

职工因工伤需要护理的，应当向工伤保险经办机构提交以下材料：

护工费申请书； 治疗医疗机构出具的护理证明； 护工费用发票或收据； 护工身份证件复印件。

六、争议解决

如果职工对工伤护工费的赔偿标准或报销程序有异议，可以依法申请工伤认定和劳动争议仲裁。

七、保障职工合法权益

工伤护工费是工伤职工的基本保障之一。用人单位应当积极配合职工申请护工费，确保职工的合法权益得到保障。保障工伤职工的合理合法权益，维护社会公平正义，是全社会共同的责任。