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利用医疗保险后如何转为工伤

引述中国法律：

《中华人民共和国社会保险法》第58条： “职工发生工伤事故，经工伤认定后，应当按照国家规定享受工伤保险待遇。”

《工伤保险条例》第17条： “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗的，其治疗费用由工伤保险基金支付。”

步骤：

1. 确定事故/疾病为工伤

尽快向单位报工伤 保留事故/疾病发生时的相关证据（如目击者证词、医疗记录） 单位应及时向社会保险经办机构申报工伤

2. 工伤认定

社会保险经办机构会进行工伤认定调查 职工或单位对工伤认定有异议的，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼

3. 转移医疗

工伤认定后，职工的医疗费用应转由工伤保险基金支付 职工需持工伤认定书和医疗费用清单到医保经办机构办理转移手续 医保经办机构将扣除已垫付的医疗费用，将剩余费用转至工伤保险基金

4. 其他待遇

除了医疗费用外，工伤职工还可享受以下待遇：

停工留薪期工资 伤残津贴 一次性伤残补助金或伤残就业补助金

注意事项：

职工应及时报工伤，避免错过工伤认定的时限 职工在工伤认定前使用医保支付医疗费用，医保基金将垫付费用 工伤认定后，医保经办机构会根据工伤认定书和医疗费用清单办理转移手续 职工应保留好工伤认定书和相关凭证，以备后用 工伤认定有争议时，职工可寻求法律援助

总结：

职工因工伤事故或职业病需治疗时，应及时报工伤并申请工伤认定。工伤认定后，医疗费用将转由工伤保险基金支付。职工还可享受停工留薪期工资、伤残津贴等其他待遇。了解法律规定并及时采取行动，可保障职工在工伤情况下获得应有的保障和赔偿。