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工伤骨折赔偿金计算

导言

工伤事故是职业场所中不可避免的风险，而工伤骨折更是常见的一种工伤。当员工在工作中因事故或职业病而导致骨折，企业有责任依据法律规定进行赔偿。本文将从中国法律角度出发，探讨工伤骨折的赔偿金计算方法和影响因素。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定：“职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残的，享受伤残津贴待遇；职工因工致残被鉴定为八级至一级伤残的，享受伤残补助金待遇。”

赔偿金计算

根据《工伤保险条例》的规定，工伤骨折的赔偿金主要由以下部分构成：

伤残津贴：从工伤发生之日起，按照职工所在统筹地区上年度职工平均工资的60%发放，发放期限一般不超过24个月。 伤残补助金：一次性发放，标准根据伤残等级划分，具体金额如下：

| 伤残等级 | 伤残补助金 | |---|---| | 一级 | 20个月工资 | | 二级 | 18个月工资 | | 三级 | 16个月工资 | | 四级 | 14个月工资 | | 五级 | 12个月工资 | | 六级 | 10个月工资 | | 七级 | 8个月工资 | | 八级 | 6个月工资 |

影响因素

工伤骨折赔偿金的计算会受到以下因素的影响：

伤残等级：伤残等级是影响赔偿金金额最主要的因素。伤残等级越高，赔偿金金额也越高。 职工工资：赔偿金的计算基数是职工所在统筹地区上年度职工平均工资或其本人工资，因此职工工资越高，赔偿金金额也越高。 工龄：在计算伤残补助金时，工龄每增加一年，赔偿金金额增加2个月工资。 职业特种：在某些特定的职业特种中，工伤骨折赔偿金的标准可能会有所不同。

赔偿流程

当发生工伤骨折后，职工应及时向所在单位报告并申请工伤认定。工伤认定后，由社会保险经办机构负责工伤待遇的审核和发放。

举证责任

在工伤骨折赔偿金的计算中，职工有责任提供有关工伤事实和伤残等级的证明材料。企业则有责任提供职工工资、工龄等相关材料。

争议解决

如果职工对工伤骨折赔偿金计算有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

结语

工伤骨折赔偿金的计算是中国法律保障职工合法权益的重要组成部分。通过合理、公正的赔偿制度，可以帮助工伤职工减轻经济负担，促进其康复和再就业。企业和职工应共同遵守法律法规，依法享受和履行各自的权利和义务。