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工伤后上班怎么办

工伤是劳动者在工作中或因公遭受事故或职业病伤害，造成人身损害的情形。根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，劳动者遭遇工伤后，享有相应的权利和义务。

1. 保留证据

工伤发生后，劳动者应及时保留相关证据，包括：

工伤事故发生时间、地点、原因的记录 伤情报告和诊断证明 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 同事或目击者的证词

2. 报告工伤

劳动者应在发生工伤之日起30日内，向用人单位报告工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构报案。若劳动者无法及时报告，其近亲属或工会组织可以代为报告。

3. 申请工伤认定

报告工伤后，劳动者应向社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构将组织工伤认定委员会对工伤进行调查和认定。认定结果将决定劳动者是否享有工伤保险待遇。

4. 享受待遇

如果工伤被认定，劳动者将享受以下待遇：

医疗费报销：包括工伤治疗、康复和辅助器具费用。 工伤津贴：在劳动者不能工作的停工留薪期内，按其工资标准发放。 伤残等级鉴定：经鉴定达到一定伤残等级的，可获得相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。 职业病诊断：劳动者被诊断患有职业病的，可获得相应的一次性职业病补助金和职业病津贴。

5. 返回工作

劳动者在伤情恢复后，应及时向用人单位报告并要求返回工作。用人单位应根据劳动者的伤情和恢复情况，安排其从事与其伤残程度相适应的工作。

6. 劳动争议

如果劳动者与用人单位对工伤认定、待遇支付等方面存在争议，可以向当地劳动保障部门或仲裁机构申请仲裁。

特殊情况

重大工伤事故：造成10人以上死亡、50人以上重伤或者100人以上轻伤的工伤事故，应由国务院立即组织调查处理。 死亡工伤：劳动者因工伤死亡的，其近亲属有权获得一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 精神伤害：劳动者因工伤遭受精神伤害的，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

预防工伤

为了预防工伤的发生，用人单位应切实履行安全生产责任，加强安全教育和培训，为劳动者提供必要的安全防护措施和设备。劳动者也应自觉遵守安全操作规程，增强安全意识，共同构建安全和谐的工作环境。