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当一家合伙店铺退出时，与此同时有可能发生入股金的争议。对于这种情况，起诉要求回回入股金可以有效解决问题。那么，起诉要求回回入股金该如何处理？  

首先，雇主和被雇员应核实要求回回入股金的权利。在起诉要求回回入股金前，雇主和被雇员应核实要求回回入股金是否符合法律规定，以保障双方的合法权益。如果符合相关条款，双方才有起诉要求回回入股金的权利。  

其次，双方应提交有关材料。在起诉要求回回入股金时，雇主和被雇员都应提交有关材料，包括劳动合同、工作记录等，以便法院判断双方之间发生了什么情况，以及是否有必要起诉要求回回入股金。  

此外，双方还可以择期就起诉要求回回入股金进行协商。在协商过程中，雇主和被雇员应重视对方的合法权益，尽量了解彼此看法，从而尽可能达成一致，以免起诉要求回回入股金。  

最后，如果协商不能解决问题，双方可以向人民法院起诉。双方可以通过法院的裁定或者仲裁，寻求回回入股金的权利。根据相关法律规定，法院必须对双方的要求进行审查，并及时依法作出裁决。  

因此，当一家合伙店铺退出而发生入股金争议时，雇主和被雇员可以根据上述方法有效解决问题。双方应充分尊重对方的权利，在起诉要求回回入股金前，先核实要求回回入股金是否符合法律规定，并提交有关材料，尝试通过协商达成一致。如果协商不能解决问题，双方可以向人民法院起诉，以便于保障双方的合法权益。  

总之，当一家合伙店铺退出时，雇主和被雇员如果有入股金的争议，可以尝试采取上述方法，以有效解决问题。在处理劳动纠纷时，雇主和被雇员应当遵循当地的劳动法律，并考虑寻求法律援助的帮助，以保障双方的权益得到有效保护。