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工伤保险在中国的保障水平

工伤保险是一种社会保险制度，为因工伤而丧失或减退劳动能力的职工提供医疗、康复、经济补偿等保障。中国的工伤保险制度由《工伤保险条例》和相关配套法规规范。

工伤保险待遇

工伤保险待遇分为医疗待遇和经济补偿两部分。

医疗待遇：

工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费、康复费等。 工伤职工在工伤保险医疗机构就医，享受优先就诊、转院和异地就医等便利。

经济补偿：

工伤保险待遇中的经济补偿包括： 工伤津贴（相当于原工资的100%） 伤残津贴（按伤残等级计算） 伤残就业补助金 一次性伤残补助金 死亡抚恤金和供养亲属抚恤金

待遇标准

工伤保险待遇标准根据职工的伤残等级和工资水平确定。

伤残等级划分为10级，1级最重，10级最轻。 伤残津贴标准为原工资的60%-90%，按伤残等级递减。 一次性伤残补助金标准为20个月的伤残津贴。 死亡抚恤金和供养亲属抚恤金标准为20个月的原工资。

工伤保险覆盖范围

工伤保险覆盖范围包括：

在用人单位工作期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工。 受用人单位委托出差、在外学习、培训期间因执行工作任务遭受事故伤害或患职业病的职工。

工伤保险基金

工伤保险基金由用人单位缴纳工伤保险费和政府财政补贴组成。

工伤保险费率由国家规定，一般为工资总额的1%-4%。 用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担相应法律责任。

工伤认定和待遇申请

工伤发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定和待遇申请手续。

工伤认定由社会保险经办机构负责，通常需要提供事故报告、医疗证明、工资证明等材料。 工伤待遇审核发放也由社会保险经办机构负责，工伤职工或其近亲属可凭工伤认定书和相关材料申请待遇。

法律保障

《工伤保险条例》和相关法律法规对工伤保险待遇保障和责任追究做出了明确规定，包括：

用人单位应依法参加工伤保险，保障职工的工伤权益。 对因工伤致残或死亡的职工，用人单位应承担赔偿责任。 社会保险经办机构应依法办理工伤认定和待遇发放，维护工伤职工的合法权益。

总结

中国的工伤保险制度为因工伤而丧失或减退劳动能力的职工提供了全面的保障，包括医疗待遇和经济补偿，保障水平相对较高。用人单位应依法参加工伤保险，保障职工的工伤权益。工伤职工或其近亲属应及时办理工伤认定和待遇申请，维护自己的合法权益。