法诠网

工伤赔偿程序

1. 工伤认定

及时报告：受伤后应立即向单位报告，并保留相关证据。 申请工伤认定：单位应在30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 调查取证：社会保险行政部门将调查取证，并于60日内作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定

申请鉴定：工伤认定后，职工应申请劳动能力鉴定。 鉴定机构：鉴定一般由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会进行。 鉴定结果：鉴定结果将对伤残等级、劳动能力丧失程度等进行评估。

3. 工伤赔偿

治疗费用：工伤医疗费由用人单位支付，包括治疗、康复和必要的辅助费用。 工资待遇：治疗期间享受原工资待遇，伤残评定后可享受相应伤残津贴。 一次性伤残补助金：伤残等级为10级及以上的可获得一次性伤残补助金。 伤残津贴：伤残等级为10级及以下的按月领取伤残津贴。 一次性工亡补助金：工伤死亡的，用人单位应支付一次性工亡补助金给家属。 抚恤金：工伤死亡的，用人单位还应按月支付抚恤金给家属。

4. 争议解决

调解：发生争议，可向当地劳动仲裁委员会或工伤认定机构申请调解。 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：仲裁裁决后仍不服的，可向人民法院提起诉讼。

赔偿标准

赔偿标准根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》等相关法律规定确定。具体赔偿金额会根据伤残等级、工资收入、工龄等因素计算。

责任分担

用人单位：负有主要赔偿责任，应承担治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。 社会保险基金：对用人单位无法承担的赔偿费用提供补充。 职工个人：无须承担赔偿责任。

注意事项

及时报告和申请工伤认定非常重要，否则可能会影响赔偿权利。 保留好相关的证据材料，如医疗记录、交通事故证明等。 在适用法律的范围内，充分了解自己的合法权益。

工伤赔偿制度旨在保障工人在因工受伤或死亡时获得必要的医疗和经济保障。通过正确理解赔偿程序和标准，职工可以维护自己的合法权益，保障自身利益。