律师入驻当雇主和被雇员发生劳动纠纷时，通常会尝试通过劳动仲裁机构来解决此类争议。然而，有时劳动仲裁机构不会受理用人单位和被雇员的争议，或者因为当前的情况不在其管辖范围之内，也不会受理。那么，当劳动仲裁机构不能处理劳动纠纷时，该如何处理？
首先，雇主和被雇员应尽量沟通协商，试图通过谈判达成一致，以解决争端。双方应重视对方的合法权益，排除误解，尽可能了解彼此看法，从而协商达成一致。如果协商不能达成一致，可以考虑寻求其他方式来解决劳动纠纷。
其次，遵守有关法律和法规。在处理劳动纠纷时，雇主和被雇员应严格遵守当地劳动法和有关法律法规，以保障双方的合法权益。雇主和被雇员也可以通过咨询有关部门，了解有关法律法规，以便在劳动争议中更好地保护自己的权益。
此外，可以考虑寻求法律援助。劳动仲裁机构不能受理劳动纠纷时，雇主和被雇员可以寻求当地司法部门或律师机构的法律援助，以解决劳动纠纷。律师机构可以为当事人提供必要的法律建议，并代表当事人出庭作证，以保证当事人及时、有效地享受劳动权益。
劳动仲裁往往不会受理涉及行政法规的争议。例如，当雇主和雇员因遵守或不遵守劳动合同条款而发生纠纷时，劳动仲裁机构将不会处理此类争议。
当用人单位和被雇员之间存在民事仲裁纠纷时，劳动仲裁机构也不会受理，因此被雇员应当寻求民事仲裁来解决此类纠纷。
劳动仲裁机构也不会受理违反劳动合同禁止性条款的案件，例如，当用人单位未能按照合同规定支付劳动报酬时，劳动仲裁机构不会受理此类案件。
当用人单位在劳动争议中提出证据时，如果证据已经过期，劳动仲裁机构也不会受理此类证据。
用人单位在与被雇员发生纠纷时，如果要求被雇员承担过高的费用，劳动仲裁机构也不会受理此类纠纷。
如果雇主和职工之间存在重大责任争议，例如劳动安全或职业健康争议，劳动仲裁机构也不会受理。
劳动仲裁机构也不会受理与雇主和职工之间的专利权、商标权、著作权等知识产权争议。
劳动仲裁机构也不会受理涉及外国劳动者的事务，因为它本身不具备司法管辖权。
劳动仲裁机构也不会受理涉及政治或宗教争议的案件，因为它们不在其管辖范围之内。
