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五级工伤赔偿标准及计算方式

概述

工伤事故是指职工在工作时间内或在工作场所内因执行工作任务遭受的伤害或职业病。根据工伤等级，赔偿标准有所不同。五级工伤是最轻微的工伤等级，其赔偿标准主要包括以下几个方面：

1.医疗费用

五级工伤职工产生的合理医疗费用由工伤保险基金支付，包括：

门诊治疗费 住院治疗费 手术费 药品费 康复费

2.一次性伤残补助金

五级工伤职工可获得一次性伤残补助金，其标准为：

本市上年度职工月平均工资×24个月×伤残等级系数（5级伤残等级系数为5%）

3.一次性工伤医疗补助金

五级工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金，其标准为：

本市上年度职工月平均工资×伤残等级系数（5级伤残等级系数为5%）×12个月

4.停工留薪期工资

五级工伤职工在停工留薪期间，可获得相当于本人工资的停工留薪期工资，最长不超过12个月。

赔偿计算示例

假设某职工发生五级工伤，其医疗费用为5万元，本市上年度职工月平均工资为8000元，则其赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：8000×24×5% = 9600元 一次性工伤医疗补助金：8000×5%×12 = 4800元 停工留薪期工资（假设停工4个月）：8000×4 = 32000元

总赔偿金额：50000 + 9600 + 4800 + 32000 = 96400元

相关法律法规

五级工伤的赔偿标准主要依据以下法律法规：

《工伤保险条例》 《工伤保险条例实施细则》 《职工工伤与职业病致残等级评定》

其他注意事项

如果工伤职工因工伤致死，其家属可获得一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。 工伤职工的赔偿标准会根据经济发展水平和社会保障水平进行调整。 职工如果对工伤赔偿有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。