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工伤劳动仲裁成功几率大吗？

工伤劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动纠纷而进行的仲裁程序。工伤劳动仲裁的目的是通过仲裁程序解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，保护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。那么，工伤劳动仲裁成功几率大吗？本文将结合相关法律条款进行分析。

首先，工伤劳动仲裁的成功几率与案件的具体情况有关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依照国家有关规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未按规定购买工伤保险，或者不给予工伤保险待遇，劳动者可以通过仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。如果案件的事实清楚，证据充分，法律适用正确，那么工伤劳动仲裁的成功几率就会比较大。

其次，工伤劳动仲裁的成功几率还与仲裁机构的公正性有关。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动争议仲裁委员会是依法设立的独立的仲裁机构，应当依法公正、及时处理劳动争议。如果仲裁委员会在仲裁过程中有失公正，或者仲裁员有不当行为，劳动者可以向上级仲裁机构申诉，或者向人民法院提起诉讼。如果仲裁机构能够依法公正、及时处理劳动争议，那么工伤劳动仲裁的成功几率也会比较大。

最后，工伤劳动仲裁的成功几率还与劳动者的维权意识有关。劳动者应当认识到自己的合法权益，及时向用人单位提出要求，如果用人单位未能给予合法保障，应当及时向仲裁机构申请仲裁。如果劳动者缺乏维权意识，或者不及时维权，那么工伤劳动仲裁的成功几率就会比较小。

总之，工伤劳动仲裁成功几率大不大，取决于案件的具体情况、仲裁机构的公正性以及劳动者的维权意识。劳动者应当认真学习相关法律法规，提高自身维权能力，及时向仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。