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起诉离婚 单位会知道吗？

在中国，根据《民法典》第1079条的规定，起诉离婚涉及的个人信息，包括姓名、婚姻状况等，属于隐私权的范畴。单位无权擅自收集或使用这些信息，除非符合法律规定的特殊情况。

特殊情况：

1. 法院调查取证：如果单位被法院指定为调查取证的辅助人，则单位需要配合法院的工作，提供相关信息。 2. 规避单位内部规定：某些单位可能会制定内部规定，要求员工在起诉离婚或与离婚相关的重大事件发生时，向单位报告。此类规定不具有法律效力，员工有权拒绝提供相关信息。 3. 维护单位利益：如果员工的离婚行为对单位的声誉、业务或合法权益造成重大损害，单位可以作为利害关系人向法院申请介入诉讼。此时，单位有权了解相关信息，但仅限于与诉讼有关的部分。

单位知情途径：

一般情况下，单位不会主动知晓员工的离婚诉讼。在以下情况下，单位可能会得知相关信息：

1. 员工主动告知：员工出于个人原因，主动向单位告知离婚诉讼情况。 2. 法院通知：法院在向员工送达起诉状或开庭通知书时，可能会将副本抄送至单位。 3. 同事或其他知情者透露：员工的同事、亲属或朋友可能会向单位泄露相关信息。

单位保密义务：

如果单位得知员工的离婚诉讼信息，则有义务对该信息保密。单位不得将其公开或向无关人员透露，否则可能会侵犯员工的隐私权。

法律后果：

如果单位违反保密义务，擅自收集、使用或泄露员工的离婚诉讼信息，员工有权追究单位的法律责任。员工可以向法院提起侵权诉讼，要求单位赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。

建议：

1. 员工：如果担心起诉离婚会影响工作或单位关系，可以考虑在起诉前与单位沟通，解释情况并寻求理解。 2. 单位：应尊重员工的隐私权，不得擅自收集或使用员工的离婚诉讼信息。如确有必要了解相关信息，应按照法律规定进行。