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2016 年中国工伤赔偿

赔偿原则

中国《工伤保险条例》（2003 年）规定，工伤赔偿遵循以下原则：

工伤保险基金赔付原则：工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。 责任免除原则：用人单位因其故意或重大过失造成工伤，不承担赔偿责任。 补充性原则：工伤保险赔偿仅覆盖基本生活保障，不足部分由用人单位承担。

赔偿项目

工伤赔偿主要包括以下项目：

医疗费用： 工伤治疗、康复和护理费用。 安装、更换假肢和矫形器的费用。

误工津贴： 自工伤发生之日起，因工伤丧失劳动能力期间的工资损失。

生活护理费： 因工伤致生活不能自理，需要他人护理的费用。

伤残津贴： 因工伤致残，丧失劳动能力的津贴。

一次性伤残补助金： 因工伤致残，达到一定伤残等级的补助金。

抚恤金： 因工伤死亡的职工，其家属获得的抚恤金。

死亡丧葬补助金： 因工伤死亡的职工，其家属获得的丧葬补助金。

赔偿标准

工伤赔偿标准由政府部门制定，并根据经济发展水平和医疗费用等因素定期调整。2016 年的工伤赔偿标准如下：

医疗费用：实际发生的医疗费用 误工津贴：本人工资的 100% 生活护理费：100 元/月至 1500 元/月，根据伤残等级确定 伤残津贴：本人工资的 60%至 100%，根据伤残等级确定 一次性伤残补助金：本人工资的 6 至 12 个月，根据伤残等级确定 抚恤金：本人工资的 20 个月 死亡丧葬补助金：本人工资的 6 个月

赔偿流程

职工发生工伤后，应及时向用人单位报告。用人单位应在 30 日内向当地社会保险行政部门申报工伤认定。经认定为工伤后，工伤职工可根据规定申领工伤赔偿。

仲裁与诉讼

如果职工对工伤赔偿有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结束后，职工仍不满意的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

注意事项

工伤职工应主动及时向用人单位报告工伤，避免延误治疗和赔偿。 用人单位应妥善处理工伤事故，依法为职工申报工伤认定和支付工伤赔偿。 工伤赔偿基金不足时，由用人单位承担补充赔偿责任。 工伤赔偿金额受经济发展水平和医疗费用等因素影响，可能会逐年调整。