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工伤事故处理程序

1. 事故发生后

保持冷静，确保自身安全。 及时向用人单位报告事故情况。

2. 抢救与治疗

用人单位应立即组织抢救，并送往医疗机构治疗。 保留治疗记录等相关证据。

3. 工伤认定

用人单位应在30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。 劳动行政部门会组织相关人员进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤等级鉴定

工伤被认定后，用人单位应在15日内向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤等级鉴定申请。 劳动能力鉴定委员会根据伤情进行鉴定，确定工伤等级。

5. 待遇申请

根据工伤等级，员工有权获得以下待遇： 医疗费用 伤残津贴 伤残就业补助金 工亡一次性赔偿金 抚恤金

6. 申请流程

员工持工伤认定决定书和工伤等级鉴定书向用人单位申请待遇。 用人单位应在一个月内支付待遇。

7. 争议处理

若对工伤认定或待遇申请有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁结果仍有异议，可向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动能力鉴定管理办法》

注意事项

事故发生后应及时向用人单位报告，若隐瞒不报，可能影响工伤认定。 保留好治疗记录、工伤认定书等相关证据，以便申请待遇。 若对工伤待遇有争议，应及时通过合法途径解决。 若用人单位不按规定支付待遇，职工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。