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非工伤死亡赔偿：中国法律视角

当一名员工在工作场所意外死亡，但未被认定为工伤死亡时，其家属有权获得非工伤死亡赔偿。在中国的法律框架下，非工伤死亡赔偿根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行认定和计算。

责任认定

确定非工伤死亡赔偿的责任方至关重要。根据相关法律规定，以下主体可能承担赔偿责任：

用人单位：如果员工死亡是由于用人单位的过错或疏忽造成的，则用人单位应当承担赔偿责任。例如，如果员工因用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施而死亡，则用人单位应承担赔偿责任。 第三方：如果员工死亡是由第三方造成的，则该第三方应当承担赔偿责任。例如，如果员工在上下班途中遭遇交通事故身亡，则肇事司机应当承担赔偿责任。

赔偿范围

非工伤死亡赔偿的范围包括以下方面：

丧葬费：用于覆盖丧葬费用，包括火化、墓地等。 死亡赔偿金：根据死者生前工资水平和抚养人口数量计算的赔偿金。 精神损害抚慰金：对死者家属因亲人死亡遭受的精神痛苦进行补偿。 抚养费：对死者生前抚养的未成年子女和无劳动能力的配偶或父母提供的抚养费。 其他合理费用：其他因死亡而产生的必要费用，例如交通费、诉讼费等。

计算标准

非工伤死亡赔偿金的计算标准如下：

丧葬费：地方标准，一般为6个月至12个月的当地平均工资。 死亡赔偿金：20个月至30个月的当地平均工资（根据死者生前工资水平和抚养人口数量确定）。 精神损害抚慰金：一般为50万至100万元人民币（根据具体情况酌情确定）。 抚养费：根据死者生前抚养的未成年子女和无劳动能力的配偶或父母的实际需要确定。

索赔程序

家属索赔非工伤死亡赔偿的程序如下：

1. 收集证据：收集证明死者死亡与用人单位或第三方过错或疏忽有关的证据，例如医疗证明、事故报告、证人证词等。 2. 向相关部门提出申请：向劳动保障行政部门或人民法院提出非工伤死亡赔偿申请。 3. 调解或诉讼：如果当事人无法达成调解协议，则可以通过诉讼途径解决赔偿问题。 4. 法院判决或调解协议执行：法院判决或调解协议生效后，赔偿责任方应当按照判决或协议的内容履行赔偿义务。

需要注意的是，非工伤死亡赔偿的具体认定和计算标准可能会因个案情况和地方规定而有所不同。建议咨询专业律师或相关政府部门以获取更详细和准确的信息。