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公司未报工伤的法律应对

在工作中遭受工伤事故时，公司有法律义务向有关部门报备。然而，在某些情况下，公司可能未履行其职责。本文将探讨中国法律中有关公司未报工伤的规定，以及受工伤的员工可采取的法律应对措施。

法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条，用人单位在发生工伤事故后，应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期提出申请的，社会保险行政部门不予受理。

公司未报工伤的后果

如果公司未在规定期限内报工伤，将面临以下后果：

1.社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，处2000元以上5000元以下罚款。 2.员工将无法获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3.员工可能因得不到及时治疗而导致病情恶化，增加医疗费用和经济损失。

员工的法律应对措施

如果员工发现公司未报工伤，可以采取以下法律应对措施：

向社会保险行政部门投诉：员工可以通过书面或网上方式向社会保险行政部门投诉公司的行为。部门收到投诉后，将对公司进行调查处理。 申请工伤认定：员工可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。 提起劳动仲裁：如果员工对社会保险行政部门的决定不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理案件并做出裁决。 提起民事诉讼：如果员工对仲裁裁决不服或公司拒绝执行裁决，可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

证据收集

在应对公司未报工伤时，员工收集证据至关重要。证据包括：

事故发生经过的书面说明或录音录像 医院诊断证明和医疗记录 工伤报告单或其他证明材料 公司未报工伤的证据，如公司拒绝出具工伤报告单或拒绝协助申请工伤认定等

时效

根据《工伤保险条例》第二十条，员工申请工伤保险待遇或者维权的时效为一年。从事故发生之日起计算，逾期不申请或维权的，视为放弃权利。

结论

公司未报工伤违反了法律规定，会给受工伤的员工带来严重后果。员工应及时收集证据，采取法律应对措施，避免自己的合法权益受到侵害。同时，社会保险行政部门应加大监管力度，严厉打击公司未报工伤的违法行为，保障工伤职工的合法权益。