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九级工伤赔偿：中国法律规定

定义

九级工伤是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力不足10%的伤残等级。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，九级工伤劳动者可以获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：一次性支付相当于本人工资12个月的伤残补助金。 一次性就业安置费：一次性支付相当于本人工资6个月的就业安置费。 医疗费：工伤保险基金支付其合理的医疗费用，包括医疗费、康复费、辅助器具费等。 护理费：由工伤保险基金支付，护理级别为一级时，每月支付本人工资的20%；二级时，每月支付本人工资的15%；三级时，每月支付本人工资的10%。 辅助器具费：按实支付辅助器具的费用。 交通费：按照实际发生的交通费用标准支付伤者就医、康复期间的交通费。

计算方法

计算九级工伤赔偿金的公式如下：

一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 12 一次性就业安置费 = 本人月工资 × 6

以上工资标准为伤者受伤前12个月的月平均工资。

其他赔偿

除了上述基本赔偿外，九级工伤劳动者还可获得以下赔偿：

生活护理费：如果伤者丧失生活自理能力，需要他人生活护理的，可以申请生活护理费。 精神损害抚慰金：如果伤者遭受严重精神损害，可以申请精神损害抚慰金。 职业培训费：如果伤者因工伤不能从事原职业，需要职业培训的，可以申请职业培训费。

申请流程

劳动者发生九级工伤后，应遵循以下流程申请赔偿：

1. 事故报告：向所在单位报告工伤事故，并填写《工伤认定申请表》。 2. 伤残等级鉴定：到指定医疗机构进行伤残等级鉴定。 3. 申请认定：向当地社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》及相关材料。 4. 领取赔偿：获得工伤认定后，即可领取相应的赔偿金。

注意：

工伤赔偿金免征个人所得税。 劳动者对赔偿决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内申请劳动争议仲裁。 单位未依法支付工伤赔偿金的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。