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工作期间工伤如何鉴定工伤

引言

在工作期间发生工伤事故是每个劳动者都不愿看到的，但一旦发生，及时准确地鉴定工伤事故就至关重要。工伤鉴定不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的责任和义务。本文将结合中国的法律法规，详细阐述工作期间工伤的鉴定程序和要点。

工伤认定的法律依据

在我国，工伤认定的法律依据主要有《工伤保险条例》、《职业病防治法》等。根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。

工伤鉴定程序

1. 申报

发生工伤事故后，劳动者或其近亲属应当立即向用人单位报告。用人单位收到报告后，应当在30日内向当地社会保险经办机构申报工伤认定。

2. 受理

社会保险经办机构收到申报材料后，应当在5日内作出受理决定。受理后，经办机构会组织调查取证，包括询问当事人、调取相关资料、现场勘验等。

3. 鉴定

调查取证结束后，经办机构会将案件材料提交工伤认定委员会进行鉴定。工伤认定委员会由劳动行政部门、社会保险经办机构和工会代表组成。

4. 决定

工伤认定委员会根据调查取证材料，在60日内作出认定决定。认定结果分为工伤和非工伤。对认定为工伤的，用人单位应为职工办理工伤保险待遇手续；对认定为非工伤的，职工可申请复核。

认定要点

在工伤认定过程中，以下几个要点至关重要：

1. 工作时间和工作场所

事故发生在工作时间和工作场所内，才能认定为工伤。其中，工作时间包括法定工作时间和法定休息时间；工作场所包括用人单位的生产车间、办公室、作业场所等。

2. 工作原因

事故是由工作原因造成的，才能认定为工伤。工作原因是指与工作直接相关的原因，包括机械故障、操作失误、自然灾害等。

3. 事故与伤害后果之间的因果关系

事故与伤害后果之间必须存在因果关系，即事故是造成伤害后果的直接原因。如果伤害后果是由于其他原因造成的，不能认定为工伤。

4. 职业病

职业病是由于长期接触职业性有害因素造成的疾病，符合《职业病防治法》规定的职业病目录。职业病认定需要经过专门的职业病诊断机构进行职业病诊断。

复核

对工伤认定决定不服的，职工或用人单位可在30日内向上一级劳动行政部门申请复核。复核由上一级劳动行政部门组织进行，并在60日内作出复核决定。

争议解决

如果对复核决定仍有异议，可以向人民法院提起诉讼。

结语

工伤鉴定是工伤保险制度中一项重要的环节，其准确性和及时性直接影响着劳动者的合法权益。劳动者和用人单位应依法积极配合工伤鉴定工作，避免因工伤鉴定不及时或不准确而引发争议和纠纷。