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公司破产后工伤赔偿

引言 公司破产会对雇员产生重大影响，包括工伤赔偿。本文将探讨中国的法律规定和雇员在公司破产后工伤赔偿的途径。

法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定，遭受工伤的职工享有工伤保险待遇。如果公司破产，以下法律条款适用于工伤赔偿：

《条例》第35条：社保经办机构负责向破产企业职工支付工伤保险待遇。 《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《破产法》）第113条：职工的工伤保险待遇在企业破产清算中享有优先权。

优先权 《破产法》第113条规定，职工的工伤保险待遇在企业破产清算中享有优先权。这意味着工伤保险待遇将在其他债权人之前得到满足。

赔偿途径 在公司破产后，雇员有两种途径获得工伤赔偿：

1. 向社保经办机构申请 雇员可向社保经办机构申请工伤保险待遇。 社保经办机构负责审核申请并支付相关待遇。

2. 参加破产清算 雇员可以作为破产债权人参加破产清算。 雇员有权向破产管理人申报工伤赔偿债权。

破产清算中的赔偿顺序 在破产清算中，工伤赔偿债权的分配顺序如下：

1. 破产费用 2. 职工工资和社保费 3. 工伤赔偿债权 4. 其他有担保债权 5. 其他无担保债权

特殊情况 如果社保经办机构无力支付全部工伤保险待遇，或者破产清算程序无法满足工伤赔偿债权，雇员可能有权获得政府补偿。

证据收集 为了获得工伤赔偿，雇员应收集以下证据：

工伤事故报告 医疗记录 工资证明 与工伤相关的其他文件

时效 申请工伤保险待遇的时效为自事故发生之日起12个月。 参与破产清算申报债权的时效为自破产宣告之日起90天。

结论 公司破产后，雇员的工伤赔偿受到法律保护，享有优先权。雇员可以通过向社保经办机构申请或参加破产清算两种途径获得赔偿。为了最大程度地保护自己的权利，雇员应收集相关证据并在法定期限内提出申请。