法诠网

工伤假期的计算

概述

工伤假期是指劳动者因工伤事故或职业病而不能工作时依法享受的带薪假期。工伤假期分为两种类型：休养期和护理期。

休养期

休养期是指劳动者因工伤事故或职业病经治疗后，仍需一定时间的恢复期，不能从事原工作或其他适当工作的假期。休养期的计算公式如下：

轻伤：15-30天 重伤：90-150天 特别严重：180-360天

护理期

护理期是指劳动者因工伤事故或职业病经治疗后，虽能从事原工作或其他适当工作，但需接受专门护理的假期。护理期的计算公式如下：

轻伤：按照休养期的一半计算 重伤：按照休养期三分之一计算 特别严重：按照休养期四分之一计算

计算示例

一位劳动者因工伤事故造成轻伤，休养期为15天。则其护理期为15天的一半，即7.5天。 一位劳动者因职业病造成重伤，休养期为90天。则其护理期为90天三分之一，即30天。 一位劳动者因特别严重工伤事故造成特重伤，休养期为360天。则其护理期为360天四分之一，即90天。

工资支付

工伤期间，劳动者应当按照其原工资标准享受工伤津贴。工伤津贴的计算公式如下：

休养期：原工资的90% 护理期：原工资的80%

法律依据

中国《工伤保险条例》第47条规定了工伤假期的计算方法。其中，第47条第1款规定了休养期的计算方法，第2款规定了护理期的计算方法。

其他注意事项

休养期和护理期合计最长不得超过24个月。 工伤期间，劳动者可以通过治疗、康复和休养恢复劳动能力。 劳动者在休养期和护理期的医疗费用由工伤保险基金支付。