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工伤复发后病假规定

引言

工伤复发是指职工因工伤而导致的伤残，在经过治疗和康复后，伤残程度有所加重或原有伤残复发的现象。工伤复发后，职工需要休病假进行治疗和休养。本文将结合中国的相关法律规定，探讨工伤复发后病假的情况。

工伤复发认定

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工伤已经认定伤残等级，再次因工伤导致伤残加重或原有伤残复发的，应当按照首次认定的伤残等级享受工伤保险待遇。

职工申请认定工伤复发，应当提供以下材料：

初次工伤认定书 诊断证明书或病情描述 相关检查报告

经劳动能力鉴定委员会评定，确认职工伤残程度加重或原有伤残复发的，可以重新认定伤残等级。

病假规定

工伤复发后，职工有权享受工伤病假。病假的起止日期从劳动能力鉴定委员会重新认定伤残等级之日起计算。病假期间的待遇，按照职工重新认定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤治疗或者康复需要休息的，由用人单位根据职工伤情，按照国家有关工伤保险的规定支付工伤医疗费和工伤津贴。

具体病假天数视职工伤情而定。一般情况下，病假天数与职工的伤残等级和恢复情况相关。

休病假手续

职工因工伤复发需要休病假的，应当向用人单位提交以下材料：

工伤复发认定书 诊断证明书或病情描述 休假申请

用人单位应当及时审核职工提交的材料，并根据职工的伤情确定病假天数。职工应当在病假期间遵守用人单位的管理规定，定期向用人单位报备病情和康复情况。

用人单位责任

用人单位对工伤复发职工有以下责任：

为职工提供必要的治疗和康复条件，并支付相关费用。 根据职工伤情合理安排劳动，避免职工病情加重。 保障职工的工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴和伤残等级待遇。 不得因职工工伤复发而辞退、解雇或以其他形式解除劳动合同。

职工权利

工伤复发职工享有以下权利：

获得必要的医疗救治和康复治疗。 享受工伤保险待遇，包括工伤津贴和伤残等级待遇。 休工伤病假，并享受相应的待遇。 反对用人单位的不合理安排，维护自身合法权益。

争议处理

如果职工与用人单位在工伤复发后病假问题上发生争议，可以通过以下途径解决：

与用人单位协商调解。 向当地劳动保障行政部门投诉。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 向人民法院提起诉讼。

结语

工伤复发后病假是职工依法享有的权利。用人单位应当依法保障职工的病假权益，提供必要治疗和康复条件，避免职工病情加重。职工也应当积极配合治疗和康复，维护自身健康和合法权益。