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工伤工龄计算：中国的法律框架

根据中国的《工伤保险条例》，工伤工龄是指劳动者在用人单位工作的时间，包括正常工作时间和非正常工作时间。具体计算方式如下：

正常工作时间

按劳动合同约定的工作时间计算。 因停工、放假、培训等非劳动者原因造成的停工，视同正常工作时间。 法定休假期间，劳动者依法享受的休假时间视同正常工作时间。

非正常工作时间

加班时间：超过法律规定或劳动合同约定的工作时间。 节假日工作时间。 夜班时间：夜班劳动者按国家劳动保障部规定工作的时间。 病假期间：因工受伤或职业病造成劳动者暂时停止工作的期间。

工龄计算基准日

工伤工龄的计算基准日为：

因工受伤的，从受伤之日起； 因职业病致残或死亡的，从职业病诊断、鉴定之日起。

工伤工龄的计算

工伤工龄的计算单位为天。对于每天工作时间不固定的，按劳动合同约定的平均每天工作时间计算。对于非全日制劳动者，按实际工作时间折算成自然日计算。

工伤工龄的累计

工伤工龄可以累计计算。同一用人单位连续工作时间计算工伤工龄；不同用人单位工作时间，可以合并计算工伤工龄。

工伤工龄与赔偿金的计算

工伤工龄是计算工伤赔偿金的重要依据，其长度将影响赔偿金的额度。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算基数为劳动者受伤前12个月的平均工资。工伤工龄越长，赔偿金的基数越高。

具体示例

假设某劳动者在一家公司工作了5年，每天工作8小时。某日因工受伤，其平均工资为每月10,000元。其工伤工龄的计算方式如下：

正常工作时间：5年 x 365天/年 x 8小时/天 = 146,000小时 非正常工作时间（假设每年加班100小时）：5年 x 100小时/年 = 500小时 总工伤工龄：146,000小时 + 500小时 = 146,500小时 ≈ 36年

根据上述工伤工龄，该劳动者工伤赔偿金的计算基数为：10,000元/月 x 12个月 = 120,000元。

结论

工伤工龄的正确计算是确定工伤赔偿金的关键，直接影响劳动者获得的补偿。因此，用人单位和劳动者均应了解并遵守相关法律规定，以确保工伤工龄的准确计算和劳动者的合法权益得到保障。