法诠网

工伤期间时间计算

引言 工伤期间是工伤职工享受工伤保险待遇的时间范围，正确计算工伤期间对于保障职工权益和维护社会稳定至关重要。本文将围绕中国的法律法规，对工伤期间时间计算进行全面解析。

法律依据 《工伤保险条例》（以下简称《条例》） 第十四条　职工因工伤停工留薪期，自受伤或者患职业病之日起计算，至评定伤残等级或者终止劳动关系之日止。 第十八条　职工因工伤致残，评定为六级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。 职工因工伤致残，评定为一至五级伤残的，享受伤残津贴和一次性伤残补助金。职工伤残津贴标准为本人工资的：一至四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的60%。 享受伤残津贴的期间，自评定伤残等级之日起计算，至伤残等级终止之日或者终止劳动关系之日止。

《劳动合同法》 第四十二条　劳动者在下列情形下，依法享受带薪年休假：(一)连续工作满1年不满10年的，每年享受5个工作日的带薪年休假；(二)连续工作满10年不满20年的，每年享受10个工作日的带薪年休假；(三)连续工作满20年以上的，每年享受15个工作日的带薪年休假。

工伤期间时间计算方法 根据《条例》和《劳动合同法》的规定，工伤期间时间计算方法如下：

1. 工伤停工留薪期 从受伤或者患职业病之日起，至评定伤残等级或者终止劳动关系之日止。

2. 伤残津贴享受期 从评定伤残等级之日起，至伤残等级终止之日或者终止劳动关系之日止。

3. 带薪年休假 如果工伤发生在带薪年休假期间，则该期间不计算在工伤期间内。

工伤期间时间计算示例 案例1： 职工小明于2023年3月1日因工受伤，休工治疗。2024年1月1日经鉴定，伤残等级为六级。 工伤期间时间： 从2023年3月1日受伤之日起，至2024年1月1日评定伤残等级之日止，共计305天。

案例2： 职工小红于2022年5月1日因工患职业病，休工治疗。2023年2月1日经鉴定，伤残等级为三级。 工伤期间时间： 从2022年5月1日患职业病之日起，至2023年2月1日评定伤残等级之日止，共计275天（不包括2022年的11月和12月，因属于带薪年休假）。

特殊情况下的工伤期间时间计算 在某些特殊情况下，工伤期间时间计算可能存在特殊规定：

1. 工伤职工死亡 如果工伤职工因工伤死亡，工伤期间从受伤或者患职业病之日起计算，至死亡之日止。

2. 工伤职工继续就业 如果工伤职工经治疗后继续就业，工伤期间从受伤或者患职业病之日起计算，至继续就业之日止。

3. 工伤职工劳动合同终止 如果工伤职工与单位劳动合同终止，工伤期间从受伤或者患职业病之日起计算，至劳动合同终止之日止。

结论 正确计算工伤期间时间对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。工伤期间时间的计算依据法律法规，并根据不同情况存在细微差异。单位和工伤保险经办机构应严格按照规定进行计算，确保工伤职工得到应有的待遇。