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工伤认定：超过一年如何认定工伤

引言

工伤是我国劳动者在工作过程中因外伤、疾病或其他原因导致身体伤害或死亡的事件，受到法律的保护和救济。根据中国法律规定，工伤认定应在事故或疾病发生之日起一年内提出，但超过一年的情况下，仍有例外情形可以认定为工伤。

超过一年工伤认定的情形

《工伤保险条例》第二十一条规定，超过一年提出工伤认定申请的，应具备以下情形之一：

在事故或职业病诊断后一年内，因伤情加重或病情发展，导致劳动能力丧失或部分丧失的。 在事故或职业病诊断后一年内，因其他原因未能及时提出工伤认定申请的。

伤情加重或病情发展导致劳动能力丧失

对于事故或职业病诊断后一年内，伤情加重或病情发展导致劳动能力丧失的情况，劳动者可以提供医院诊断证明、病历资料等证据，证明其伤情或病情加重，并因此丧失或部分丧失劳动能力。

其他无法及时提出认定申请的情形

对于无法及时提出工伤认定申请的情形，主要是指以下情况：

劳动者因伤情严重，处于昏迷或其他无意识状态，无法提出申请。 劳动者因客观原因，如交通不便、通讯中断等，无法及时联系工伤保险经办机构。 劳动者因受到胁迫、欺骗或其他原因，导致未及时提出申请。

申请流程

超过一年提出工伤认定申请，劳动者应向用人单位所在地的工伤保险经办机构提交以下材料：

工伤认定申请书 事故或职业病诊断证明 伤情加重或病情发展证明（如适用） 其他无法及时提出申请的证据（如适用）

举证责任

超过一年提出工伤认定申请的，申请人负有举证责任，需要提供证据证明其符合工伤认定的情形。用人单位有协助提供证据的义务，但并不负举证责任。

争议解决

如果劳动者对工伤认定决定有异议，可以向上一级工伤保险经办机构提出复核申请。复核决定仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。

保障劳动者权益

工伤认定是保障劳动者权益的重要手段。法律规定超过一年提出工伤认定申请的例外情形，是为了维护那些客观上无法及时提出申请的劳动者的合法权益。劳动者应及时了解自己的工伤认定权利，积极维护自身利益。

结语

工伤认定是工伤保险制度的重要组成部分，为劳动者提供必要的保障。对于超过一年提出工伤认定申请的情形，法律规定了例外认定条件。劳动者在遇到此类情况时，应及时了解相关规定，积极收集证据，维护自己的合法权益。