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工伤请假

引言

工伤是指劳动者在工作过程中或者与工作相关的事故、疾病或其他原因导致的身体受到伤害。根据中国的法律，劳动者因工伤享有请假的权利，以利于治疗、康复和调养。

请假程序

劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当自接到报告之日起30日内组织劳动者进行工伤认定。认定为工伤后，劳动者可以根据下列程序请假：

1. 提交请假申请：劳动者需向用人单位提交书面请假申请，并附上工伤认定书或其他相关证明材料。 2. 用人单位审核：用人单位收到请假申请后，应及时审核申请材料，确认是否符合休假条件。 3. 批准休假：用人单位审核通过后，应批准劳动者的请假申请，并出具请假证明。

休假期限

劳动者因工伤请假的期限，根据工伤等级而有所不同：

一级至四级工伤：休假期限不超过12个月。 五级至十级工伤：休假期限不超过6个月。 十一级至十四级工伤：休假期限不超过3个月。

特殊情况下，经医疗机构证明，劳动者需延长休假期限的，用人单位应当批准。

休假待遇

在工伤请假期间，劳动者享有以下待遇：

工资待遇：用人单位应当按照劳动者受伤前工资的标准支付工资。 医疗费用：用人单位应当负担劳动者的医疗费用，包括治疗、康复和必要的辅助器具。 生活护理费：劳动者因工伤丧失生活自理能力的，用人单位应当支付生活护理费。

复工手续

劳动者伤愈后，需要办理复工手续：

1. 伤情鉴定：劳动者需到医疗机构进行伤情鉴定，确定劳动能力恢复程度。 2. 提交复工申请：劳动者根据伤情鉴定结果，向用人单位提交复工申请。 3. 安排复工：用人单位应当根据劳动者的伤情安排合适的复工岗位。

法律保障

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定了工伤请假的权利和程序。《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位不得因劳动者因工伤请假而降低其工资、减少福利或者解除劳动合同。

结语

工伤请假是保障劳动者工伤后康复和治疗的合法权利。用人单位应当严格遵守有关法律规定，及时批准工伤请假，并为劳动者提供必要的休假待遇。通过完善的工伤请假制度，可以有效保障劳动者的权益，维护社会的公平正义。