法诠网

工伤事故死亡认定

在中华人民共和国，工伤事故死亡的认定受《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法律法规的约束。

认定条件

要认定工伤事故死亡，必须具备以下条件：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害； 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 职工因工作原因受到职业病伤害，经诊断为职业病，或者因患职业病导致死亡； 在规定的工伤认定范围内，经治疗或康复后，仍无法恢复正常工作能力，被鉴定为一级至四级伤残或者死亡。

认定程序

工伤事故死亡认定程序如下：

报案：职工发生工伤事故后，用人单位应当立即向当地社会保险行政部门和有关部门报告。 调查核实：社会保险行政部门收到报告后，应当及时调查核实事故情况，包括事故原因、伤残程度等。 鉴定：对于疑难复杂的工伤事故，社会保险行政部门可以委托有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定。 工伤认定：社会保险行政部门根据调查和鉴定结果，作出工伤认定，并出具工伤认定书。

争议处理

如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，可以向社会保险行政部门申请复议。复议决定仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

赔偿金给付

工伤事故死亡后，职工家属可以享受以下赔偿金：

丧葬补助金：20个月的本人工资； 供养亲属抚恤金：按本人工资的20%-40%发放，由其供养的亲属按法定顺序分摊； 一次性工亡补助金：20年的本人工资； 死亡补助金：6个月的本人工资； 安葬费：6个月的本人工资。

其他保障

职工还享有以下保障：

失业保险金； 医疗保险待遇； 生育保险金； 住房公积金。

案例分析

最高人民法院曾在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中提出案例分析，以帮助理解工伤死亡认定的原则：

案例1：某职工在上班途中遭遇交通事故身亡，事故责任由对方车辆承担。该职工的死亡认定为工伤死亡。 案例2：某职工因职业病导致死亡，但其患职业病的具体时间无法确定。该职工的死亡不认定为工伤死亡。

意义

工伤事故死亡认定对于职工及其家属来说至关重要，因为它决定了他们能否享受相关的赔偿金和保障。因此，用人单位应当严格履行工伤保险义务，加强安全生产管理，防止工伤事故的发生。