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交通事故认定工伤的法律依据和程序

一、法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，“职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

二、认定程序

1. 事故发生后

职工或其家属在事故发生后的30日内，向所在单位报告。单位应当自收到报告之日起3日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。

2. 调查处理

社保经办机构接到申请后，应当及时组织调查核实。调查内容包括：

事故发生的时间、地点、原因和经过 职工身份、工作地点和上下班时间 职工上下班路线 交通事故责任认定等

3. 认定结论

调查核实后，社保经办机构应当做出工伤认定结论：

认定为工伤：认定书载明职工姓名、事故发生时间和地点、工伤认定性质等信息。 不认定为工伤：书面告知不认定为工伤的理由。

三、上下班途中如何认定

上下班途中的交通事故认定为工伤，需满足以下条件：

上下班时间：事故发生在上、下班的时间内，或在合理延长的时间内。 上下班地点：职工从工作场所到住所，或从住所到工作场所的途中。 合理路线：职工上下班走的路线应当是正常的、合理的。 非本人主要责任：事故非职工故意或严重过失造成。

四、特殊情况

出差途中：出差期间，因执行公务所发生交通事故的，认定为工伤。 执行任务：在工作时间内，因执行单位临时分配的工作任务所发生交通事故的，认定为工伤。 工伤职工上下班途中再发生事故：工伤职工在上下班途中，因工伤治疗期间进行康复锻炼或就医途中发生交通事故的，视为上下班途中发生交通事故，认定为工伤。

五、举证责任

工伤认定申请人需提交相关材料证明工伤事实，包括：

事故说明 事故证明 医院诊断证明 工资证明等

六、争议解决

职工或单位对工伤认定结论不服的，可以自收到认定结论之日起30日内，申请劳动争议仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、工伤待遇

认定为工伤后，职工可享受以下工伤保险待遇：

基本医疗保险和工伤医疗待遇 工伤津贴 伤残待遇 抚恤待遇