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工伤猝死赔偿金额

概述

在中华人民共和国，工伤猝死是工伤事故的一种，根据《工伤保险条例》，遇有工伤事故时，应当由用人单位承担赔偿责任。对于工伤猝死，赔偿金额主要包括以下几个部分：

1. 死亡赔偿金

死亡赔偿金的计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20年×死者生前工资收入。死者上一年度实际工资收入超过上一年度全国城镇居民人均可支配收入3倍的部分，按照3倍计算。

2. 丧葬费

丧葬费的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍。

3. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金的计算公式为：死者生前工资收入×抚养系数×抚养年限。

抚养系数： 配偶：40% 直系亲属（父母、子女）：30% 其他亲属：20% 抚养年限： 配偶：20年 直系亲属：16年 其他亲属：12年

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准为：死者生前工资收入×12个月。

5. 一次性遗属生活困难补助金

一次性遗属生活困难补助金的标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入。

6. 工伤保险待遇

工伤保险待遇包括：工伤医疗费、工伤津贴、伤残等级评定费、劳动能力鉴定费等。

支付主体

工伤猝死赔偿金由用人单位承担，如果用人单位没有参加工伤保险，则由用人单位一次性支付全部赔偿金。用人单位参加工伤保险的，应当按照规定向工伤保险机构申报工伤事故，由工伤保险机构负责支付赔偿金。

赔偿流程

工伤猝死后，职工家属应及时向所在单位报告事故。单位应在1个月内向当地社会保险行政部门申报工伤事故。经调查确认属工伤后，由工伤保险机构做出工伤认定决定。工伤保险机构会根据工伤认定决定，按照上述标准计算赔偿金额并支付给职工家属。

注意事项

工伤猝死必须符合工伤认定的条件，即发生在工作时间、工作场所或因履行工作职责而发生的意外损伤。 职工家属有权申请对工伤猝死进行复核，如果对复核结果不服，可以依法向法院提起诉讼。 用人单位应当为员工购买工伤保险，并及时申报工伤事故，否则将承担相应的法律责任。