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在宿舍摔倒算工伤吗？这是一个值得探讨的问题。根据相关法律条款，我们可以得出以下结论。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者身体功能障碍。这包括在工作地点内、工作时间内以及从事与工作有关的活动时发生的事故或者患病。

那么，在宿舍摔倒是否属于工作原因呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。因此，如果在宿舍内发生的摔倒事故与用人单位提供的安全卫生条件有关，或者是因为用人单位未采取必要的措施保障劳动者的人身安全，那么这种情况下，摔倒可以被认定为工伤。

具体来说，如果宿舍内存在安全隐患，例如地面滑溜、房间内设施破损等，而用人单位未及时修缮或提醒劳动者注意安全，导致劳动者在宿舍内摔倒，那么这种情况下，摔倒可以被认定为工伤。此外，如果劳动者是在工作时间内在宿舍内进行与工作有关的活动，例如加班、处理工作文件等，那么摔倒也可以被认定为工伤。

但是，如果劳动者是在非工作时间内在宿舍内发生摔倒事故，且与用人单位提供的安全卫生条件无关，那么这种情况下，摔倒不可以被认定为工伤。此外，如果劳动者是在宿舍内进行与工作无关的活动，例如休息、娱乐等，那么摔倒也不可以被认定为工伤。

综上所述，在宿舍摔倒是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果摔倒与用人单位提供的安全卫生条件有关，或者是因为用人单位未采取必要的措施保障劳动者的人身安全，那么摔倒可以被认定为工伤。反之，如果摔倒与用人单位提供的安全卫生条件无关，且是在非工作时间内或进行与工作无关的活动时发生的，那么摔倒不可以被认定为工伤。

最后，我们要提醒大家，如果发生了工伤，劳动者应当及时向用人单位报告，并按照规定进行医疗救治和工伤认定。用人单位也应当及时处理工伤事故，并为劳动者提供相应的工伤保险赔偿。