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工伤补偿金的计算：中国法律指南

工伤补偿金是工人在因工负伤或患职业病后，由用人单位按照法律规定给予的经济补偿。中国法律对工伤补偿金的计算有明确规定。

一、工伤认定

工人因生产、工作或者职业活动受到伤害或者患职业病的，视为工伤。 用人单位应当及时向劳动保障行政部门报告工伤，并提交相关材料。 劳动保障行政部门会对工伤进行调查认定，并出具工伤认定书。

二、补偿标准

工伤补偿金的计算标准根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》的规定，主要分为以下几部分：

1. 医疗费用：

治疗工伤的合理医疗费用，包括诊疗、手术、住院、药物、康复等。 由一次工伤产生的后续治疗费用，在工伤保险基金支付范围内，也应当继续支付。

2. 工伤津贴：

从工伤发生之日起，按月支付工伤津贴。 工伤津贴的标准为： 停工留薪期间，按原工资标准支付。 停工后复工期间，按伤残等级评定的工资标准支付。

3. 伤残待遇：

职工因工致残，经劳动能力鉴定后，按照伤残等级评定的支付标准，支付伤残津贴或一次性伤残补助金。 伤残津贴的标准为本人工资的： 一级至四级伤残，按本人工资的90%支付。 五级至九级伤残，按本人工资的80%支付。 十级伤残，按本人工资的70%支付。 一次性伤残补助金的标准为：本人工资的12个月工资标准。

4. 死亡待遇：

职工因工死亡，按月支付供养亲属抚恤金，标准为： 配偶、父母、未成年子女，按本人工资的40%支付。 其他亲属，按本人工资的30%支付。 另外，还一次性支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、计算方法

工伤补偿金的具体计算方法如下：

医疗费用：实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 工伤津贴：根据工伤津贴标准和受伤时间计算。 伤残待遇：根据伤残等级评定和本人工资计算。 死亡待遇：根据抚恤金标准和丧葬补助金标准计算。

四、注意事项

工伤补偿金的计算应以工伤认定书为依据。 用人单位应按时足额支付工伤补偿金。 职工有权在一定期限内申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 如有异议，职工可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

五、其他规定

工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用于支付工伤补偿金和其他工伤保险待遇。 发生工伤后，职工应及时就医、报告工伤并配合工伤调查认定。 用人单位应当建立健全工伤预防体系，采取有效措施，避免工伤事故的发生。